21.關于人力資源管理對組織的戰略價值的說法，錯誤的是()。
A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
B.人力資源是指組織創造價值的主要活動
(相關資料圖)
C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現感
D.人力資源管理能夠幫助企業實現戰略目標
答案：B
22.工作分析的作用不包括()
A.工作分析有助于加強組織文化
B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學性
C.工作分析有助于幫助企業招聘到合適的人
D.工作分析有助于確定工作職責
答案：A
23. 在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是()。
A.團體規范性
B.團體凝聚力
C.團隊溝通特性
D.團體壓力
答案：B
24.下列情形中，社會保險征收機構可向法院申請扣押用人單位價值相當于應繳社保費的財產的是()。
A.經費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的
B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保
C.經責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的
D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的
答案：B
25.在人力資源管理發展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產率最高的工人”。這個階段是()。
A.人際關系運動的階段
B.科學管理階段
C.人事管理萌芽階段
D.戰略性人力資源管理階段
答案：A
26.下列培訓與開發需求分析的內容中，不屬于人員分析的是()
A.人員技能、能力和綜合素質分析
B.組織目標分析
C.工作績效評估分析
D.培訓與開發調查分析
答案：B
27.關于各類績效考核技術的說法，正確的是()
A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列
B.不良事故評價法要預先設計不良事故的清單
C.強制分布法假設被評估者的績效結果呈均勻分布
D.關鍵事件法關注員工一般的工作表現
答案：B
28.關于職業技能等級的說法，正確的是()
A.符合條件的社會培訓評價組織可以開展職業技能等級認定
B.對技術技能型人才的評價，要突出對理論知識指導實踐能力的考核
C.用人單位只能向本單位職工開展職業技能等級認定
D.評價方式要克服競賽選拔、業績評審等傾向
答案：A
29.根據霍蘭德職業興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是( )
A.企業型B.藝術型C.社會型D.常規型
答案：C
30.關于績效考核指標設置的說法，錯誤的是()
A.績效考核指標的設置應支持企業發展戰略
B.績效考核指標的設置無需員工參與
C.通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題
D.績效考核指標的設置應與員工工作相關
答案：B
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