一、單選題
1、在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是( )
A.工作投入度
(資料圖片僅供參考)
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
答案：A
2、關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是()
A.確定職位層面的績效指標體系是，需要基層員工與其上司共同參與
B.行政人員的績效考核標準比生產人員的績效考核標準更容易確定
C.對不同性質的工作要設定不同的績效標準
D.績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性收起答案233網校
答案：B
3、關于工作態度的說法，錯誤的是( )
A.它對員工的行為具有動力性的影響
B.它是組織管理中重要的研究對象或內容
C.它比員工的個體價值觀的穩定性高
D.它的核心指標是工作滿意度和組織承諾
答案：C
4、某組織近幾年的工作任務量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )
A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責任心
B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環節
C.增加業績評比環節，重賞獲勝者
D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業績新高度”的標語
答案：B
5、關于外部招募的說法，錯誤的是( )
A.外部招募可能影響內部員工對個人發展前途的期望
B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍
C.外部招募比內部招募的成本更低
D.外部招募有利于于引入新觀念和創新想法
答案：C
6、現代的工作設計方法包括( )
A.社會技術系統法
B.知覺運動型工作設計法
C.生物型工作設計法
D.機械型工作設計法
答案：A
7、關于作業疲勞的說法，錯誤的是( )
A.心理阻滯往往與發生錯誤聯系，甚至導致事件的發生
B.作業疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構成
C.即使在同一環境中，人們對作業疲勞的感覺不一樣
D.作業疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯系、相互影響的
答案：B
8、小李從A公司的財務出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復應聘在A公司，任物流經理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中( )
A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意
B.可以約定試用期，因為小李的崗位發生變化
C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司
D.你可以約定試用期
答案：D
9、在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于( )
A.破壞性和積極的
B.建設性和積極的
C.建設性和消極的
D.破壞性和消極的
答案：C
10、員工福利的作用不包括( )
A.有助于企業吸引所需員工
B.有助于降低企業成本
C.有利于降低員工離職率
D.有利于提高員工的組織忠誠度
答案：B
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