(資料圖片)
一、根據標準化程度劃分的面試
二、根據組織形式劃分的面試
三、壓力面試
面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應。不過，壓力面試要慎用，在確需采取時，最好對面試考官進行相關培訓。
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