2022年中級經濟師《工商管理》精選練習題匯總
(資料圖片僅供參考)
1、單選題
下列不屬于影響企業薪酬管理的員工個人因素的是( )。
A、員工所處的職位
B、員工的績效表現
C、員工的工作年限
D、員工的家庭狀況
【答案】
D
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現和員工的工作年限。
2、單選題
下列各項中，( )是指企業內部各個職位之間薪酬的相互關系，它反映了企業支付的薪酬的內部一致性。
A、薪酬水平
B、薪酬結構
C、薪酬形式
D、薪酬控制
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬管理的相關內容。薪酬結構是指企業內部各個職位之間薪酬的相互關系，它反映了企業支付的薪酬的內部一致性。
3、單選題
下列各項中，( )是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。
A、薪酬形式
B、薪酬結構
C、薪酬調整
D、薪酬控制
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬管理的相關內容。薪酬控制指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。
4、多選題
一般來說影響企業薪酬管理各項決策的因素主要有( )。
A、企業外部因素
B、企業內部因素
C、員工個人因素
D、自然環境因素
E、技術環境因素
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。一般來說影響企業薪酬管理各項決策的因素主要有三類：企業外部因素;企業內部因素;員工個人因素。
5、多選題
影響企業薪酬管理的員工個人因素主要包括( )。
A、員工所處的職位
B、員工的績效表現
C、員工的工作年限
D、企業的發展階段
E、勞動力市場狀況
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現和員工的工作年限。
6、多選題
影響企業薪酬管理的外部因素主要有( )。
A、法律法規
B、物價水平
C、勞動力市場的狀況
D、企業的財務狀況
E、員工的績效表現
【答案】
ABC
【解析】
本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業薪酬管理的外部因素主要有：法律法規、物價水平、勞動力市場的狀況、其他企業的薪酬狀況。
7、單選題
在進行薪酬制度設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的( )原則。
A、外部公平
B、內部公平
C、個人公平
D、量力而行
【答案】
C
【解析】
本題考查企業薪酬制度設計的原則。員工個人公平是指同一企業中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。
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