今年，國外留學生和中國學生一樣，同樣面臨著就業問題，“海歸”是否變成“海帶”的問題備受關注。曾幾何時，“海歸”是高端人才的代名詞，隨著經濟發展，留學規模劇增，原本供不應求的香餑餑早已不再搶手。

根據《2017中國海歸就業調查報告》顯示，在各類留學歸國人員的調查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調查者只占17.1%。收入方面更加慘不忍睹，44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認為，自己的薪資水平遠低于期望值。記者采訪一些留學生了解到，他們在國外留學幾年，正值畢業季，是留下來在國外拼搏工作，還是回國從新開始困擾了很久，這確實是一個深思熟慮的問題。

選擇留在國外工作幾年再回國的留學生表示，在國外entry level前幾年起薪較高，物質生活較好;對于某些行業來講，國外的工作經歷可能會對國內的發展有加分。但缺點是對國內職場缺乏經驗和人脈，回國了非技術類崗位未必能找到合適的工作;對于本身不喜歡國外寂寞生活的人，在國外工作2-3年的時間內社會生活比較受限制，生活較為枯燥。而選擇畢業后直接回國的留學生則認為盡早接觸了解國內的工作方式和積累人脈，長遠來看可能對今后國內的發展有幫助在國內是主流民族，社交方面比較受人認可;但工資薪金水平較低，失了獲得國外工作經驗對職業發展的可能性提升。

根據《2017海歸就業力調查報告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。而在發生遷徙的留學群體中，主要也是向一線城市移動。因而一線城市就更容易變成人才扎堆的重災區。事實證明，我國沿海城市的人才市場正日趨飽和，海歸身處大城市中如滄海一粟，優勢反而無法凸顯。留學生們在選擇就業城市，往往追求區域經濟發展情況及生活舒適度。然而，對地區人才需求及生活成本的衡量，才是最實際的考慮。相較一線城市，發展潛力較大的中西部地區對有國際視野的優秀海歸人才更為渴求，一些地區更是對某些專業的留學生情有獨鐘。但海外頂尖名校畢業、素質能力強的留學生，依然是職場上的香餑餑。