產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于合肥產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

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一、合肥產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、合肥產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容，女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；也就是158天。

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（三）.2023年合肥產(chǎn)假多少天,合肥產(chǎn)假國家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。合肥產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的合肥產(chǎn)假知識,可供參考!合肥產(chǎn)假是多少天合肥產(chǎn)假是158天。相關(guān)法律法規(guī)《安徽省人口與計劃生育條例》第五章獎勵與社會保障第三十七條對符合本條例規(guī)定生育...查看更多

（四）.2023年合肥產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),合肥產(chǎn)假工資怎么計算及方法

按照新勞動法規(guī)定，合肥除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么合肥產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？合肥產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹合肥產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。生育津貼為逐月發(fā)放1、參保人社保（查詢 辦理）(查詢 ...查看更多

（五）.2023年合肥陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,合肥陪產(chǎn)假國家規(guī)定

陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年合肥陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?合肥陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于合肥陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)男方享受10...查看更多

（六）.2023年合肥產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,合肥產(chǎn)假國家規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么合肥產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于合肥產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。一、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個...查看更多

（七）.2020年合肥陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,合肥陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

2017國家規(guī)定陪產(chǎn)假幾天 產(chǎn)假現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地...查看更多

（八）.合肥產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,合肥產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

合肥產(chǎn)假工資國家規(guī)定2017年,合肥產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算，1月1日起，新《人口與計劃生育法》開始實(shí)施，新法明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女，并刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”這一條款。新規(guī)一出，讓未婚“大齡男女”們大呼“到手的假期又飛了”。雖然計生法刪除了“晚婚假”，但《婚姻法》依然規(guī)定晚婚應(yīng)給予鼓勵，其次晚婚假的存廢還要看《安徽省人口與計劃生育條例...查看更多

（九）.合肥市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2020年合肥市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

合肥產(chǎn)假工資怎么算？合肥產(chǎn)假工資多少？合肥產(chǎn)假工資1.女職工在產(chǎn)假期間，基本工資應(yīng)該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對...查看更多

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省十二屆人大常委會第二十六次會議表決通過了安徽省人大常委會關(guān)于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例自1月16日起施行。需要注意的是，由于國家全面兩孩政策從1月1日起正式實(shí)施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。 4種情形可以申請再生育 條例明確4種情形可以申請再生育：（...查看更多