新華社福州6月21日電 題：記者手記：福建“海歸”人才筑夢家鄉促發展

新華社記者潘潔、董建國、崔俊杰

推動高質量發展，人才是第一資源。

(資料圖片)

記者日前在福建調研采訪中發現，不少“海歸”人才選擇回到家鄉，運用自己在海外的所學所得，在各自不同崗位發光發熱，在家鄉筑夢圓夢，為當地發展賦能。

在英國和美國分別取得本科和研究生學位后，“90后”林禹韜決定回到家鄉廈門工作?！拔沂仟毶优?，父母希望我回到家鄉，但更重要的是，我所學的工業設計、人機交互在國內的發展機會更多，可以更好地施展自己的才華?！?/p>

林禹韜告訴記者，回到家鄉還有一個小小的夢想，就是希望通過創新產品設計讓更多的中國品牌走向世界。

“我現在就職的這家公司之所以吸引我，就是因為它的品牌建設和創新研發投入?！粺粢皇澜纭臒艟咂放茝漠a品設計到材料使用，都一脈相承地充分展現了中國文化?！绷钟眄w說，仰望天空、腳踏實地，希望通過貢獻自己的微薄之力、打造讓國人驕傲的民族品牌。

和林禹韜一樣，在德國學習了6年電氣工程自動化的陳偉選擇回家鄉福建，也是出于照顧家庭和個人發展的雙重原因。陳偉告訴記者，讀書期間曾回國探親，在企業實習時對國內物聯網等科技發展感觸很深，因此畢業后決定回國，搶抓國內發展的大好機遇。

如今，入職立達信物聯科技股份有限公司不到3年的陳偉，已經成為公司研發團隊的骨干。

陳偉說，公司近年來加大數字化轉型投入，對生產計劃、生產過程控制、質量控制等進行了全面的自動化升級，這是“中國制造”向“中國智造”邁進的生動寫照，也讓自己更加堅定了對國家未來發展光明前景的信心。

2018年，在新加坡碩士畢業的黃家立回到家鄉莆田，加入了三棵樹涂料有限公司?！霸趪庾x的是金融學，目前在公司負責財務和法務工作?！秉S家立說，企業為員工搭建發展平臺，吸引了眾多海內外優秀人才加入，目前公司在職的海外歸國人才有近百人。

英國碩士畢業的林伊莎，曾考慮過是否留在英國繼續深造?！暗液芮宄沂且欢〞貋淼?，這跟閩南的文化傳承有關系?！绷忠辽f，父母從事紡織行業近30年，自己從小在父母的批發市場玩、在檔口里做作業，對服裝紡織行業有很深的感情。

2014年回到家鄉福建石獅時，林伊莎在走訪了杭州等地的多個服裝批發市場后，她敏銳地察覺到，“電商”或許是下一個風口。一年后，她在家鄉成立“青創網”。“當時只是把‘青創網’定位為一個展示渠道，通過‘青創網’讓大家知道我們‘青創城’服裝批發市場。2017年，我們將其獨立出來，發展成為線上全國B2B鞋服供應鏈數智平臺。”

如今，入駐“青創網”的電商采購用戶已經破百萬家，流量和人氣的火熱也帶動了這里的物流快遞、美工攝影等配套行業，推動當地服裝產業形成一個生態閉環式的數據化運營專業市場。

“海歸”人才筑夢、圓夢八閩大地，也得益于福建對人才工作的重視。重點支持福州、廈門、泉州推進高水平引才聚才平臺建設，擬試行一批更大力度支持人才創新創業的政策……政策引才、產業聚才、事業留才，在福建，“海歸”人才與家鄉故土的“雙向奔赴”、相互成就，不斷為高質量發展注入澎湃動能。