今年，高校畢業(yè)生人數(shù)將達到820萬，再創(chuàng)新高。面對這一龐大的求職大軍，近期，從國家到地方層面相繼出臺多項政策，為高校畢業(yè)生就業(yè)“開綠燈”。

畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高 多部門密集部署促就業(yè)工作

大量高校畢業(yè)生涌入求職大軍，如何幫助他們順利就業(yè)成為社會關(guān)注焦點。

人社部近日也印發(fā)《關(guān)于做好2018年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。《通知》要求，各地要堅定不移把政策落實作為今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的主線。將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經(jīng)濟政策、引才引智政策有機結(jié)合，多渠道開發(fā)適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

此外，《通知》還提出，要深入實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，統(tǒng)籌推進“三支一扶”計劃等服務(wù)項目，鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

針對招聘企業(yè)，工信部、教育部近日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于開展2018年中小企業(yè)與高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)對接服務(wù)工作的通知》。

該《通知》指出，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，組織企業(yè)走進校園，舉辦校園現(xiàn)場招聘。

另外，該《通知》強調(diào)，各地中小企業(yè)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要明確對接活動相關(guān)工作責(zé)任，形成工作推進機制;嚴格履行招聘信息采集和發(fā)布程序，堅決杜絕虛假信息，確保有序開展對接活動。

地方政府出招 大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可獲這些補貼

記者了解到，除了國家層面，地方層面也出臺了政策、措施，為高校畢業(yè)生就業(yè)“保駕護航”。

例如，浙江去年制定出臺了《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。

《意見》明確，社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策，科研單位吸納高校畢業(yè)生參與研究的按規(guī)定將社會保險補貼納入勞務(wù)費列支，以及推薦高校畢業(yè)生到國際組織實習(xí)任職。

近日，海南省人力資源和社會保障廳會同省財政廳修訂出臺了《海南省就業(yè)專項資金管理辦法》。

《辦法》提出了為勞動者提供創(chuàng)業(yè)補貼，補貼對象為首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)企業(yè)或個體工商戶自工商注冊登記之日起，正常運營1年以上的離校3年內(nèi)高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級技工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)和就業(yè)困難人員。補貼標準按每個法人6000元給予一次性補貼。

同時，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的小微企業(yè)或社會組織，與補貼對象簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費，履行合同滿1年后，按每招用1人給予一次性獎勵1000元。

北京本月則啟動了“2018年北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月暨公共就業(yè)和人才服務(wù)進校園活動”。活動期間將舉辦86場就業(yè)招聘會，主要面向2018年北京地區(qū)的高校畢業(yè)生，屆時將有4000余家用人單位參加招聘，提供就業(yè)崗位4萬余個。

另外，不少地區(qū)對于寒門子弟也有明確的幫扶政策。

例如，海南規(guī)定，貧困家庭成員、隨軍家屬、退役大學(xué)畢業(yè)生士兵等七類人員可享受職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策。

大連明確，在大連高校2018年度應(yīng)屆畢業(yè)有求職創(chuàng)業(yè)意愿且積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的高校畢業(yè)生和特困、殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，可申請每人1000元的一次性高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼。

二三線城市頻拋橄欖枝 人才爭奪愈發(fā)激烈

一方面，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，另一方面，二三線城市對人才的爭奪也愈發(fā)激烈。不少城市紛紛拋出包括降低落戶門檻、購房優(yōu)惠等極具誘惑力的橄欖枝，以期留住人才。

例如，成都去年拋出的“蓉漂”計劃推行“先落戶后就業(yè)”。按照這一政策，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才，以及在同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，均可申請辦理落戶手續(xù)。

成都還為“蓉漂”安居問題提出了人才公寓、產(chǎn)業(yè)新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。為方便外地來蓉應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，該市還設(shè)置了20余個7天以內(nèi)免費入住的青年人才驛站。

長沙則對到當(dāng)?shù)毓ぷ鞯牟┦俊⒋T士、本科等全日制高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼;博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

鄭州此前推出了“智匯鄭州”人才新政。按照相關(guān)政策，2017年1月1日后畢業(yè)、在鄭州市域內(nèi)落戶、繳納社會保險滿3個月并符合“智匯鄭州”人才政策規(guī)定條件的青年人才，均可申請生活補貼。

其中，新引進落戶的博士、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師(技師)，3年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標準發(fā)放生活補貼;落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標準發(fā)放6個月的生活補貼。

南京則為外地高校畢業(yè)生提供了面試補貼。按照規(guī)定，符合相應(yīng)條件的外地來寧高校畢業(yè)生，可申請一次性面試補貼，標準為每人1000元。

去年，武漢市正式公布了涵蓋安居落戶、促進就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、高效服務(wù)等領(lǐng)域的9項政策措施，支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，確保實現(xiàn)“5年留住100萬大學(xué)生”目標。