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6月15日至16日，四川農業大學分別在雅安、成都校區舉行輔導員及管理服務崗位、教學科研輔助崗位的招聘面試。面試考核組由校領導、黨委常委、相關職能部門及用人單位主要負責人組成，副校長丁林主持招聘面試會。
面試會上，考核面試組通過聽取應聘者自我陳述和評委提問等環節逐一選拔，以德才兼備、寧缺毋濫，按需設崗、精準引進為基本原則，從思想政治表現、管理服務水平、崗位匹配度、引育潛質等多維度全面評價和考察應聘者。通過評委會評議和無記名投票表決，輔導員及管理服務崗位19人、教學科研輔助崗位25人通過學校考核。
據悉，此次輔導員及管理服務崗位事業編制博士和合同制助理設崗招聘各10名，經資格審查、筆試、心理素質測評和集中面試等環節，40人推薦進入學校面試考核。教學科研輔助崗位共設崗18個，經單位資格審查和初試等環節，25人推薦進入學校面試考核。
近年來，學校認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，出臺了多項人才引育和人事管理政策，建立了更為靈活的人才管理機制，形成了更加完善的人事人才政策體系，逐步形成了廣納群賢、人盡其才、充滿活力、動態管理的良好局面。本次人才引進工作通過崗位申請、科學設崗、送崗到校、精準設計考核方案等流程，通過學校與用人單位多方協同，上下合力，促進人才和崗位之間精準對接，實現雙向奔赴，靶向引才。這一批輔導員及管理服務崗位、教學科研輔助崗位的優秀人才，將在更加完善的人事人才政策體系下，充分發揮自身專業知識技能和經驗，為四川農業大學管理服務和教學科研能力提升注入強勁動力和新鮮活力，為川農大構建更高水平的一流輔導員及教輔隊伍提供了人才支撐和智力保障。（作者：沈黎）
