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“入職半個月以來，我感覺在學校里工作跟在家里生活一樣溫馨！”近日，湖北省棗陽市教育局黨組副書記、副局長賈明君在新市鎮中心幼兒園調研教師服務保障工作時，新入職教師張心怡說。每年招聘季，棗陽市教育局有關負責人都會熱心地為新入職教師當好選崗參謀，2020年以來，已服務954名新招聘和軍轉教師?！　〗陙?，棗陽市教育局創新開展黨建引領“安心”“穩心”“暖心”“凝心”的“四心”服務保障活動，抓實教育黨建融合工作，多途徑、多舉措關愛教師的生活和專業成長，營造尊師重教的良好社會氛圍，切實提升全市教師歸屬感、獲得感和榮譽感?！　楆柺袌猿帧鞍残摹狈兆尳處煾袣w屬感，不斷推動服務保障體系建設“從無到有”“從有到優”，要求各基層學校保證新入職教師住宿水電網“三通”，住宿制學校食堂開設“青年教師窗口”，因校制宜解決偏遠學校新入職青年教師的出行難問題，同時在新入職教師辦理編制、工資暫未發放的過渡期，協調各基層學校為他們預支2000元至3000元工資?！　?022年，棗陽市教育局積極和人社部門溝通、協調，推行職稱“應掛即掛”，推動全市227名副高級職稱教師、355名中級職稱教師和144名原?？茖W歷取得二級教師資格未聘用教師職級待遇全額兌現。同時，棗陽市有序開展專業技術培訓、領導能力提升培訓、政治業務培訓、常態化校本培訓、名師工作室培訓等，用“穩心”服務讓教師更有獲得感。“今年暑假少了一些讓人疲憊的勞累，多了一份心動的忙碌?！睏楆柺械谝粚嶒炐W教師吳仙參與襄陽市小學數學專業培訓后感慨?！　　白鳛猷l村教師，評上副高級職稱一直是我的夢，沒想到夢想成真?！睏楆柺行率墟傂でf小學教師張敏說。聚焦“暖心”服務助力教育均衡發展，棗陽市教育局創新開展“將骨干教師培養成黨員、黨員教師培養成業務骨干、黨員骨干教師培養成教育管理干部”“三培養”活動。近年來，該市每年有80余名黨員教師成長為棗陽名師及更高級別的教學骨干。2022年8月，31名一線教師經棗陽市委和教育局黨組考核，被提拔為市管、局管教育管理干部?！　　耙尳處煾惺艿阶鸪缗c榮光?！睏楆柺薪逃诌€持續挖掘和培樹優秀教師典型，積極開展尊崇關愛教師活動，以“凝心”服務讓教師更有榮譽感。2022年，該市評選、表彰各類先進典型457人，激勵廣大教師對標先進、爭當典型。同時，該市聯合市委宣傳部、市紀委監委、團市委等部門，廣泛開展教師節慰問、宣講教師先進事跡、爭做“四有”好老師等活動。　　“讓廣大教師榮譽感底色更紅、獲得感成色更足、幸福感暖色更濃！”棗陽市2023年教育工作會議上，該市教育局黨組書記、局長曹可成的話語鼓舞人心。