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2023寧夏公務員面試名單已經公布，入圍面試的考生需要全面了解歷年區考面試考情，來做好全面備考工作。中公教育在此為考生總結寧夏公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。
一、面試組織形式
面試由自治區公務員局統一組織實施。具體時間、地點在寧夏黨建網、寧夏人事考試中心網公告。根據招錄職位特點，面試將采取結構化、無領導小組討論、結構化小組方式進行，滿分均為150分(2022年所有職位均采取結構化面試方式)。報考公安機關法醫職位、監獄機關獄醫職位的報考者，不進行面試。面試成績不設合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績須達到90分以上方可取得體檢資格。面試成績于面試結束后當天在寧夏黨建網、寧夏人事考試中心網公布。
| 面試形式 | 通常為結構化面試，部分區直崗位采取無領導小組討論的形式。 |
| 面試題量 | 每天1套題，每套3道題。 |
| 面試時間 | 15分鐘，包制。一般不單獨計算思考時間和答題時間，剩余3～5分鐘舉牌/語音提醒。 |
| 面試方式 | 1.有題本，且考官讀題，考生聽題看題答題。一般情況下考官三道題統一讀完后考生開始答題，考生可選擇思考一題答一題，也可選擇統一思考完后三道題目一起作答；2.考場內一般提供筆、草稿紙、計時器。 |
| 成績計算 | 1.普通崗位：考試總成績=（行政職業能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×50％＋面試成績×50％2.公安系統執法勤務類：考試總成績=[（行政職業能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×70％+專業科目考試成績×30％]×50％+面試成績×50％3.公安系統法醫：考試總成績=（行政職業能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×40％+專業科目考試成績×60％ |
| 測查能力 | 分析近五年寧夏考情，綜合分析能力、計劃組織協調能力為重中之重，言語理解與表達能力、解決問題能力次之，人際交往意識與技巧、崗位匹配性相對較少。 |
二、面試特點分析
1.測評要素穩中有變
2020年以前，寧夏面試題目每套題的測評要素較為固定，通常為綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力測評要素進行搭配，且題目順序一致。在2020年、2021年、2022年，測評要素的考查重點有所變化。以2022年為例，側重綜合分析能力、計劃組織協調能力和解決問題能力的考查。因此，考生將綜合分析能力、計劃組織協調能力、解決問題能力/應變能力作為備考期間練習的重點。
2.題目時效性增強
2020年以前，寧夏面試題目內容大多是社會上較為常見的現象，如互聯網推送內容、學區房、人口老齡化等，時效性并不強、在2020年，寧夏面試題目內容時效性有所增強，出現了一些近三月的熱點話題。因此，考生要重點關注當下熱點話題，并圍繞這些現象進行深入思考，提前為面試做好素材積累。
