為的就是希望能夠有更多選擇的機會，為自己謀個好前程。各行各業都會有屬于自己的招聘條件，比如學歷或者是個人能力，這也是衡量學生的標準。

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不過學生對于找工作也是有目標的，即便是現在找工作十分困難，大學生也會進行考量，畢竟公司和員工也是需要進行雙重考察。

公司看你適不適合這份工作，能否給公司帶來多大的收益，而學生也會看公司適不適合自己，能否有更好的發展，兩者都是一個雙向奔赴的過程。

一代人有一代人的堅持，對于現在大學生找工作也是一樣的。相信很多人找工作的第一要求就是詢問“工資待遇”，這也是很多人找工作的標準。

畢竟大學生也是需要生活的，同時也會出現一些攀比的情況，因為大學生的薪資待遇也會決定自己的生活檔次，為此很多大學生在找工作的時候，都會關注薪資問題。

這也是大學生的底線，不過在普通人眼里也并沒有什么問題，可是這種情況到了企業資本家眼里似乎好像“變了味道”。

大企業里面知名的老板有很多，不過在她們手下工作，也不是一個容易的事情，孟羽童就是個典型的例子。

之前孟羽童還被董明珠認為是接班人，甚至還會重點培養，沒想到最后也是分道揚鑣。而董明珠身為格力的負責人，也是企業的女強人，最初也是從底層慢慢爬到今天的位置。

當然她也曾為很多大學生開辟了新的發展道路，以前董明珠的言論經常會說到打工人的心坎上，不過時間久了，現在董明珠的言論就會顯得有些刺痛人心。

因為現在很多大學生對于公司的一些規則都會引發很大的爭議，尤其是無償加班這種事情，對于這點很多00后大學生根本不慣著。

然而對于董明珠來講，這種畢業生自己根本不會要，并表示：格力沒有不想加班的人，就算是有，也已經離開了，很顯然話里話外都在陰陽現在的大學生的就業觀念。

近期在一組節目中，董明珠的言論再次上熱搜，甚至遭到了全網的痛斥，當談到招員工的標準時，董明珠也是直言不諱：不招只想要多少工資的人，年輕人要主動詢問能為企業做什么。

甚至還表示就算是高學歷的大學生，也不能因為學歷決定自己拿多少工資，應該看自己的價值能拿多少工資，而不是一上來就詢問公司能開多少工資。

然而正是董明珠的這番話，徹底惹怒了網友們：上班不談工資難道談理想嗎？真實站著說話不腰疼，難怪孟羽童當初走了，走就對了，在網友看來董明珠只是看重自己的個人利益。

不同角度看待問題，結果也有所不同

俗話說的好：一百個人心中有一百個哈姆雷特，簡單來講就是每個人的角度不同，看待問題也會不同，并且最終收獲也是不一樣的。

雖然說董明珠最初也是從底層摸爬滾打到現在，可是如今的她跟曾經也是有區別的，想法也不能停留在最初。

任何人都會隨著自己的成長和經歷，慢慢改變自己的看法，所以董明珠現在也會更加注重公司的利益。

而對于大學生來講，看法和角度也是有所不同的，在大學生眼里出來打工就是為了賺錢的，如果公司不能給我更高的保障，連最起碼的生活都維持不了，那么這份工作也將毫無意義。

簡單來說只要大學生賺的盆滿缽滿，那就基本算是成功了，也不枉費自己付出的努力。因為大學生覺得，只有給出豐厚的福利待遇，才會招到更優秀的人才。

這樣學生也會更加努力的去奮斗，畢竟公司想要培養人才，想要更好的發展也是需要成本的。但不管怎么說，努力付出就會有回報。

總結：

就業也是一個雙向奔赴的過程，只有學生和老板拿出足夠的誠意，才能實現雙方共贏的局面，但如果只是單方面的付出，也不是長久之計。

簡單來說“既想著讓馬兒快跑，又不想給馬兒吃草”，這樣的老板也會有很多，每天任務就是不斷的PUA學生，所以各行各業也要學會給予學生基本的福利待遇保障，這樣才更加有說服力，同時大學生也要根據自己的實力來衡量工資。

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