留學，是一件非常高大上且充滿挑戰的事，很多家長上學時，沒有機會出國留學，就將希望期許寄托在孩子身上。

國家在不停地發展和進步，人們的生活水平也得到了很大的提升，當家庭變得富裕后，身為父母就開始重視對孩子的教育問題，盡最大可能給孩子提供更好的教育環境。

其中，不乏有很多家長一心想將孩子送出國留學，認為只有留學，才能掌握少數優質資源。

想出國留學的人變多了，自然就會存在利益輸送，逐漸將留學發展成一門“生意”，很多人能從中獲利。

(資料圖)

讓留學這件事變得不再單純，也間接降低了留學的難度，讓很多在國內并不出眾的學生，卻能在漂洋過海后，拿到相對較高的學歷。

海歸碩士受盡“冷眼”，用人單位設置專招門檻

近些年，大學生的就業形勢不佳，已然是不爭的事實，特別是海外留學歸來的留學生，就業難度更是直線飆升，皆因留學生隊伍中魚龍混雜。

很多用人單位在招聘時，甚至會針對留學生設置專招門檻，反復查驗留學生的資質，甚至還有一些用人單位，索性直接取消招錄留學生。

海歸碩士也因此在找工作時受盡冷眼，很多招聘人員看到是海歸碩士，都會不由得提高警惕，導致這些碩士有種是異類的感覺。

就在新一年的招聘中，個別央企已經提出明確規定，不再招收海外歸國的碩士。此消息一出，在整個就業市場中引起了很大的恐慌，留學生都不知道哪里出錯了。

然而，這則消息并非屬實，只是被以訛傳訛，才有了央企不招海外碩士的傳言，實則卻是部分央企拒絕招收“水碩士”，簡單來說，就是蒙混出來的碩士學位。

一般為兩年制以下的碩士學位，基本上沒怎么學習就獲得了學位，這種碩士學位就被稱為“水碩士”，這類學位的資質也就不言而喻了，基本上有錢就能拿到。

留學生的地位一降再降，皆因搬起石頭砸自己的腳

如今，國內畢業生的就業形勢十分嚴峻，很多畢業生找不到適合的工作，只能回家待業，造成了不同程度的人才堆積現象，畢業生找工作更加慎重。

他們為了能找到一份穩定性較高的工作，逐漸將目光轉向體制內的公職崗位，比如公務員、事業單位、國企等，這些都是具有代表性的編制崗位。

工作的穩定性毋庸置疑，最重要的是社會地位非常高，然而，能進體制內工作的畢業生，不過是鳳毛麟角，大多數畢業生還是要為找工作的事發愁。

更何況是出國留學的留學生們，對于國外辦學資質參差不齊的各所學校，國內的用人單位也十分頭疼，總不能看到留學生就盲目地給出高薪。

如果招進去的是能力和薪資完全不匹配的留學生，最終坑害的還是企業發展的進程，再直白一些，就沒有哪個老板，愿意出高薪“養閑人”。

想留學的學生一定要思量清楚，如果到國外就讀的學校資質一般，與其耗費大量的錢財到國外上學，不如留在國內學習，至少可以降低教育成本。

如今，留學生資質在就業市場中備受爭議，很多學成歸國的留學生得不到重用，皆因市面上的留學生生源得不到保證，讓用人單位很是為難。

留學生的社會地位早已不復從前，參加工作后的薪資待遇也沒有想象中那么高，如果家長仍然對留學抱有期許，希望有機會讓孩子出國讀書。

一定要保證所讀學校的資質，最重要的是留學生自身要足夠優秀，這才是真正的強大，很多時候并不是用人單位不愿重用留學生，而是他們難當大任！

留學生的資質備受爭議，并不代表完全沒有出路，那些出自國外名校的優秀畢業生們，還是有非常大的發展空間，比如斯坦福、哈佛、牛津等名校畢業的留學生。

文章結尾：

當代學生和家長，在做任何決定時，都要將目光放得再長遠一些，為得就是力爭做到“計深遠”，才不會被眼前的困境束縛住手腳，更不枉費十幾年的辛苦付出。

一個學生直到畢業參加工作，要經歷十幾年的學習生涯，這份苦只有吃過的人才知道有多難熬，雖然很多人認為參加工作后，就會發現上學的時候才是最幸福的，但是，學生們卻都是先吃學習的苦，后知工作更苦。

【話題】面對海歸碩士當下處境，你有什么想說的嗎？