現代人們的生活節奏比較快，很多學生在學習階段，內卷的情況就比較嚴重。雙減政策之前，不少學生更是沒日沒夜的“連軸轉”，白天要在學校里面學習，晚上還要到補課班補課。

學生們好不容易考上大學，大學畢業之后參加工作內卷的情況更加嚴重，很多私企更是“996”的工作制度，讓很多剛剛畢業的大學生無法接受。

所以很多學生就將目光放在了“鐵飯碗”的崗位上。很多學生在還沒有畢業的時候，就會準備公務員或者是事業單位的考試。因為崗位不僅工作比較穩定，而且工作的內容也比較輕松，不會出現加班內卷的情況。

而且薪資待遇比較可觀，每年還有調薪的情況，學生們的薪資待遇有保障，自然也就能得到更多大學生的青睞了。

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這幾年來，事業單位的崗位非常受人關注，而且為了緩解大學生就業的問題，很多事業單位的崗位還是優先考慮應屆大學畢業生的。

而且據了解，事業單位每隔一段時間都會進行崗位和薪資待遇上的調整。會按照多勞多得的情況進行分配，對于部分已經不太重要的崗位，可能會進行取消，對于部分非常重要的崗位，有可能會調整成為公務員崗位，提高薪資待遇。

這是因為，很多事業單位的部分崗位，在剛開始建立的時候，重要性很高。但是隨著社會的不斷發展，電子科技的進步，部分崗位已經失去了當初建立時候的必要性，所以只能在改革中被淘汰。

至于事業單位員工薪資待遇的調整，也是為了帶動員工的工作積極性，防止很多人在體制內的崗位上工作時間長了，出現了消極怠工的情況。

而且事業單位還有工齡方面的薪資調整，員工們在崗位上工作，到了新的一年了，基礎工資會適當進行上調。而且員工的等級越高，薪資肯定也會出現一定的調整。

除了工齡和崗位級別之外，還有10%的特殊津貼，也提高了在職員工的整體收入。據了解，部分地區事業單位在進行了薪資待遇的調整之后，具備10級專業技術的員工，每個月的可以增加300元的收入。

根據人力資源部門還有地方財政管控部門進行的國家統籌化，工齡滿22級的員工，基礎工資調整之后為1600元，調整之后會1810元，再加上績效工資的調整，平均每個月會增加313元左右。

這對于大部分在職員工來說，絕對是非常好的消息。而且對于對于很多即將畢業的大學生來說，也是非常好的一個消息，畢竟提高了大學生報考事業單位的想法。

大學應屆畢業生報考事業單位的3大優勢，學生們要提前了解

這幾年，考公的熱度一直居高不下，今年公務員的報考人數甚至達到了260萬人。但是招錄的人數只有3萬人，上岸率并不是很高。

大部分考生可能在筆試環節就被刷掉了，只能選擇參加之后的公務員省考或者是將目光放在其他崗位的考試上。

不過學生們與其死盯著公務員的崗位，還不如多看一看事業單位。我國事業單位的種類非常多，大學生報考還有很多優勢，上岸的可能性要比公務員高。

首先是大學生報考事業單位有足夠充足的報考準備時間。尤其是在大四階段，學生們的整體課程并不是很多，距離寫論文做畢設還有一點時間，正好可以利用這個時間進行備考。

等到學生們畢業之后，沒考上的話，就要邊工作準備了，整體的上岸難度會再一次提高。所以學生們一定要利用好這個時間。

其次是應屆大學生的身份非常重要。事業單位中，特意為大學畢業生留出了一些崗位，只有應屆生才能報考。這類崗位整體的競爭力較小，上岸的可能性也會較大。所以大學生一定更要珍惜這來之不易的機會。

最后就是部分地區針對應屆畢業生有一個很大的優惠。那就是人才引進，成功上岸就可以在本地區落戶，的那是僅限應屆畢業生報考。

總結：對于即將畢業的大學生來說，不要將“雞蛋放在一個籃子”里面，除了公務員之外，事業單位的考試，還有國企、央企等用人單位的考試，也可以多看一看，提高準備才能提高上岸率。

今日話題：你覺得事業單位和公務員哪一個更值得報考？