大學生報考公務員，已然成為當下一種主流發展趨勢，在大學生看來，畢業后能進體制內工作，已經是非常高的地點，端起“鐵飯碗”擁有了一份穩定且體面的工作。

隨著近兩年大學生的就業形勢變得愈發緊張，很多大學生畢業后找不到適合的工作，還出現很多畢業生回家待業的情況，間接造成了社會上嚴重的人才堆積。

為了緩解大學生緊張的就業形勢，逐漸將目光轉向公務員的招考上，同時改變了一些公務員崗位的招聘方式，給了大學生們更多上岸的機會，卻也要能抓得住機會。

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大學生想考公務員，主要通過國考或省考，但隨著報考人數的增長，大學生之間的競爭也變得愈發激烈，殊不知還有一些比較特殊的公務員，符合條件的大學生可以免試成公務員。

大學生“免試”成公務員，但要滿足3個前提條件，提前了解早打算

想考公務員的大學生們，很多都只會盯著國考報考，對應的崗位不僅招錄人數極少、上岸率低，最重要的是考生之間的競爭非常激烈，經常會出現千分之幾、百分之一的通過率。

大學生報考幾乎就等于淪為陪跑，加劇了公務員的招考局勢，卻也是無可奈何的結果，畢竟像公務員這樣優質的編制崗位，簡直就是大學生眼中的“夢中情工作”。

在3種情況下大學生可以“免試”成為公務員，感興趣的人可以了解一下，第1個前提條件是警校生通過公安聯考，這也是警校的一大優勢，通過公安聯考后可以直接成為正式的警察。

警校生不用再參加國考或省考，就是體制內的一員了；第2個軍人退伍后轉業，我國給到軍人的福利待遇非常可觀，不僅服役期間有工資、津貼、補助可以拿。

對于級別較高的軍官，在退伍后還是包分配工作的，大概率會直接派遣到各個機關單位，成為國家正式的公務員，卻不需要再參加考試，是直接免試入職的。

第3個前提條件就是選調生，是針對重點高校品學兼優的應屆生進行的選拔，作為后備干部、領導者的選拔，也是公務員招考中難得直接招考干部的選拔方式。

大學生在被選為選調生后，會有一定的服務期，在規定的服務期結束后，擔任的是公務員管理級別崗位，并非像國考或省考選拔出來的基層公務員，發展前景自然不言而喻。

大學生報考選調生絕非易事，還要滿足“這些”硬性條件

選調生是特殊的公務員，因為對應的是領導級別的公務員崗位，所以，深得大學生的追捧，每年招錄選調生時，大學生們都會非常積極的報名，最后能上岸的卻少之又少。

其中最主要的原因在于選調生的特殊性，大學生要滿足相應的硬性條件，才機會成為選調生的備選人員，首先，大學生必須要是國內重點大學的應屆畢業生，985應屆生的勝算更大。

同時，應屆生必須是本科及以上學歷，大多數都是針對本科應屆生的選拔；其次，大學生在校期間必須滿足品學兼優等標準，最好擔任學生干部，也是黨員。

除此之外，要求學生在校期間，不得出現任何違法亂紀、違反校規校紀等行為，因為在選調生的選拔中，還會設置非常嚴格的政審，是對大學生本人及其直系親屬的審查。

越來越多的大學生將考公務員，當成畢業后的主路線，認為只有考上公務員才是最好的發展方向，殊不知加入體制內工作固然好，卻不是大學生們唯一的出路。

雖然當代大學生要面對嚴峻的就業形勢，找工作變得愈發困難，只要大學生們肯努力，還是能找到心儀的工作，不至于違背意愿，選擇自己并不感興趣的工作。

最后影響了未來的發展進程，公務員的工作固然穩定，但過高的穩定性也會讓大學生形成惰性心理，過于安逸的工作環境讓他們慢慢失去斗志。

每個人在工作中是需要保留激情的，否則，很難在一個工作崗位上做得長久，無聊的工作對大學生本身就是一種自我消耗，讓大學生和曾經的理想背道而馳。

很多時候大學生要記住，父母眼中認可的工作不一定真的合適，一份工作是否稱心，只有大學生自己最清楚，勉強從事自己不喜歡的工作，在別人眼中再好也是白搭。

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