距離22畢業季已經過去了三個月，很多大學生……也在家里蹲了三個月。但這樣的情景，真不能說大學生們不努力，是工作真的不好找，部分大學生也真的找不到。

其一就是冷門專業的學生們，甭管學歷多高，市場一縮水，本來就狹窄的就業面直接關上了大門。人家不收人了，就算學歷能力都突出，也是莫得一展身手之地。

【資料圖】

其二就是技術型人才們，在當初報考的時候，有的家長看重學歷，有的家長看重實用，所以這類學生拿著高分進入了技術院校熱專，不想如今學歷成了死門檻。

很多家長為技術型學生們鳴不平，工作不就是要找適合的人上嗎？那有能力有技術為啥不能有好崗位呢？如今事業單位決定起個好頭，在門檻上做出些許變動。

事業單位雙門檻放寬，技術型人才有福了

作為國家體制下的單位，其實就代表著國家的態度，被所有社會上的企業們效仿著，因此也應該成為表率。但在就業環境惡化后，編制單位們卻飽受質疑：沒有做好表率。

其實這樣的看法主要還是和如今職場風行的“學歷歧視”有關，很多單位過度依賴學歷的初篩，讓很多本來有能力勝任崗位的學生，連進入第一回合競爭的機會都沒有。

尤其是在社會上企業為了減少招聘成本，而瘋狂抬高招錄的學歷門檻時，事業單位們的學歷門檻也隱隱有抬高趨勢，但這樣的舉動顯然是不理智的，強行內卷，結果只會是人才錯置和浪費。

有關部門也意識到了這一問題，為了遏制內卷，事業單位也進行了“雙門檻”的調整，讓更多有能力的人才參與競爭，首先進行調整的就是學歷門檻。

像之前，我們報考的時候，都會看到招錄要求上就像是國考一樣，寫明白了這個崗位要什么樣的最低學歷，比方說有的總部會要求本科是985大學，這就讓學生們很尷尬。

因為如果是學歷層次不行的話，學生還可以通過考研來提升學歷，但如果是確定了學校前綴的話，操作上就比較艱難了。因此人社部提到：事業單位不可用畢業院校限制學生報考。

此外，這一門檻中還有一個小小的附加調整，就是不得將有無國外或境外求學經歷作為招錄的限制條件，也就是說留學生們在事業單位的報考上，優勢被大幅度削弱了。

這其實也是考慮到事業單位內部人員的整體質量，畢竟如今留學的消息我們也能從各個渠道獲取不少，自從留學普遍后，國外水碩、反向留學等等情況，可以說是層出不窮。

但在職場中，但凡是有國外求學經歷的同學，其實在進入職場之后都會多多少少受到一些優待。事業單位如此調整，可能也是出于挑頭的作用，想對社會風氣起到好的帶動作用。

第二個，專業門檻上的調整，這條其實就比較針對技術型人才們了。其實事業單位內部還是比較缺乏技術型人才的，但由于技術型人才大部分學歷不高，所以很難跨過招錄門檻。

明明缺人，合適人才卻進不來，可能也是考慮到這樣的現實，人社部表示如果是具有職業技能或特殊技能的學生，崗位的學歷限制可以視情況取消，這對技術型人才們來說無疑是個大好消息。

這一點應該也會對如今市場上的“唯學歷風”起到遏制作用，畢竟從本質上說，招錄人才要看的是是否符合崗位需求，學歷也許重要，但如果是實踐性強的崗，其實技能上才是更應該考量的。

如果在學歷并非崗位第一適用指標的情況下，依然將學歷作為第一門檻，篩選人才的話。那這一崗位的錄取標準其實就偏離了重心，全社會如此，不知道造成了多少人才錯置和浪費。

寫在最后

事業單位等體制單位也好，社會上的其他單位也罷，如果學生們真的想要求取的職位，還是要“投其所好”。認真分析目標單位和崗位需要什么技能的人才，而后自己去查缺補漏。

如果是技術型人才，學歷上有所空缺，那么其實較之社會上的單位，如今調整后的事業單位其實對技術人才更加寬容。而如果是高學歷人才，就業面狹窄，可能就需要去拓寬自己的專業技能，從而為自己增加擇業機會。

今日話題：你如何看待這件事呢？

（圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）