“年輕人就業難”這句話，每年都會被拎出來感慨幾句。這是現實，但可能也是職業變化趨勢中不可避免的一環。
香港大學榮休教授程介明先生最近出版了《教育之變》一書，是他近20年來發表有關教育評論文章合集，其中對未來職業觀的分析，可謂中肯而有前瞻性。
(相關資料圖)
程介明分析職業與專業的關系：所學非所用，已經是常態；而有些看起來門檻很高的行業，實際上真正的學習場所在工作中，而非大學專業里。而年輕人就業的形式，也與以往大不相同，比如“間歇就業”“自主創業”“多行業斜杠”……多種多樣的就業選擇，早已并非新鮮事物。
在這樣的情形下，仍將大學專業視作“保障型選擇”的家長，非常有可能面臨孩子畢業即失業的局面。而真正能成為職業“保障”的，其實反而是年輕人的好奇、自主學習能力與創造出自己工作內容的能力。
未來已來，社會已變，而教育也要隨之改變。以下是程介明的文章《教育之變：新一代的職業觀》。
程介明 香港大學榮休教授，歷任教育學院院長、副校長、校長資深顧問
不難看到，今天的年輕人，他們的職業途徑，與20世紀的典型職業途徑，很不一樣。今天，“對口就業”——也就是“學什么做什么”已經不是常態。
在香港，醫學院是唯一例外，即使是非常專業的法學院、工程學院，畢業生也有相當一部分沒有“對口就業”，也就是沒有“入行”。
以香港大學為例，近年20%～30%的法學畢業生，沒有從事與法律有關的行業；工程學院，約35%的學生沒有入行。在美國，法學是大學畢業以后才念的，應該是經過深思熟慮的，超過一半畢業生沒有入行。
01
用非所學，已是常態
有些朋友，想當然地認為這是“他們找不到職位”，又或者“香港的工程師沒有出路”。但是，問問年輕人，他們會覺得工作的天地非常寬廣，不需要局限在一個特定的專業。而看看他們從事的“不對口”的工作，又并非“落難”性質的“屈就”。
到底發生了什么事？社會上的工種已經變得非常多，大學畢業生有限的傳統“專業”種類，已經顯得狹窄。這又有幾種不同的情況。
第一，有些專業，往往受到另類專業的垂青。例如物理專業畢業生（尤其是博士生），往往成為新興金融技術的物色對象。這也許不是大多數，但卻是理直氣壯的“不對口”。
第二，不少行業，表面上技術性很強，但是實際上，或則需要的技術在工作中比較容易上手，或則在大學所學迅速陳舊，又或則工作所需超乎技術。專業知識，并非工作上最重要的；或者說，這些專業知識的準備，并非入行的前提條件，甚至在大學里是無法學會的。
香港最大的“行頭”是金融行業（包括投資銀行、零售銀行、私人投資、保險、會計師），大部分如此。
一位跨國大會計師行的合伙人，在香港接受訪問時說：“不要誤會，以為我們做審計就是會計。論會計的技術，我可以在幾個月內讓一位新手拿到公證。但是我需要的一是誠信（integrity），二是敏銳（sensitivity），那是我對大學的期望?！?/p>
第三，有些專業，本身課程設計得太狹，反而不符合專業的現實需要。
已經有會計的大行，宣稱他們不會聘用只學會計的畢業生。十多年前，由于教育改革，訪問會計師公會，請對方真誠建議，大學里面應該教些什么，如何教。對方的答案不無震撼：“別教！”
哥倫比亞大學出名的新聞學院，多年前就有學院的課程建議書被教務會議打回去，理由是：“只有30%的新聞課程，怎么可以稱為主修？”曾經是著名報紙主編的院長反駁：“要是畢業生只懂得新聞學，誰會聘用？”
02
工作期望，超乎專業
第四，有些工作所需要的知識與技能，是新興的、非傳統的、沒有先例可援，需要工作者自己不斷去學習、探索和創立。這些看來是挑戰，卻是不少年輕人所向往的。他們向往掙脫、突破、常新……
上述的“對口就業”，只是指大學畢業后第一份工作。之后，轉工轉行，已經是家常便飯。我曾不斷提到過人們轉工轉行的頻率。
2016年，澳洲一個匡算，一名公民平均一生會經歷15份工作；2006年，英國同樣的匡算，13份工作；同年美國勞工部的匡算，10.4份工作（同樣是美國勞工部，2002年的匡算是平均每個人一生會經歷4.2個行業）。
中國香港似乎沒有這種統計。但是，在教育界以外談到這種情況，聽者都會表示也許香港更厲害，只不過不同的年齡段，會有不同的情形。
最近有幾次接受香港媒體訪問，訪問的人員，包括攝制隊，自動報稱每個人都經歷了五六份工作，但都是不到30歲的年輕人。在上海，也是攝制隊，這已經是他們的第三四份工作，也都是年輕人。在我到過的許多國家和地區，反應都是一樣的。
所以，近年我在各地作報告，說：以往“一技傍身，一紙文憑，一勞永逸，一帆風順，從一而終”的典型職業途徑，俱往矣，此情不再！
這種情況，其實不是今天才發生，一次參加某大學工程學系1971年畢業生的重聚，60多人中，只有4人還在做工程。不過，那個時代，轉工轉行的頻率不如今天，而且似乎能夠轉行的都是“能者”。
今天，轉工轉行已是普遍現象。而且，留在一個機構長久的年輕人，人們會有點懷疑，是否“滯”住了，轉不出去。（不得不說明，公務員與教師，到目前為止，似乎是例外。全球如此，我無意鼓勵他們離職或轉行。）
上面是講“就業”，已經不太準確。他們之中，不少人不想打工，自己創業。或則數人合伙做生意、設立NGO（非政府組織）、創立一個不為人所熟知的新行業。這樣的機會愈來愈多。
以我所看到的，在內地，這種創業的空間，比香港要大得多，而且，他們比較靈活，可以隨時因市場、科技、政策的改變而立即轉型。
過一項調查，問在大陸搞“文創”的臺灣青年，為什么選擇在大陸發展，而不是臺灣。答案很簡單，“大陸隨便一個新項目，都可以有很大的市場”。
03
職業形態，多元難測
在就業與創業之間，還有幾個類別，可稱為“職業形態”。
第一類是“間歇就業”。往往是比較高收入的年輕人，打兩年工，賺夠了錢，去旅游；再打兩年工，去非洲做服務……總之，賺了錢，就去做自己最喜歡的事情。
對這樣的子女，家長一定擔心；但講到這種情形，不論在什么機構、什么場合，旁邊的年輕人都表示羨慕不已。
第二類是個體職業者，也就是沒有一個固定的雇主，可以同時為很多人服務，但自己不屬于任何機構。比較簡單的如有關計算機的服務，比較尖端的如精算師。
第三類是同時從事多種行業（multiple portfolios），現在新的名稱是“斜杠一族”。
舉個例子，一位芭蕾舞畢業生，固然是演員，也教學生，但是還會寫藝評，替人家做活動設計（例如設計演出場刊、設計婚禮），也做一點投資。又參加了一個NGO，偶爾到外國農村扶貧。她就是演員/教師/藝評人/設計師/投資員/志愿者，她的職業狀態要用斜杠才能表達。
第四類是上述的混合：經常有一份“正職”，然后兼做一些自己喜歡的事。也有些退休人士，或者提前退休，也加入了這個行列。
不得不提，還有一類，是決定不從事任何工作的。日本叫“宅男”，國內叫“啃老”。
有一些年輕人不愿意工作，就在家里閑著。他們有些是厭惡工作的機構，有些是不想面對復雜的人情世故，有些干脆就是提不起勁去做一點什么，也有嘗試了幾次終于放棄的。而現代的家庭，也往往可以容忍這種情況。
有一次，談起這種年輕人，一位世界銀行的資深研究員，尷尬地說他家就有一位這樣的青年。不想，在座的一位OECD的資深人員說：“我家也有一位?！边@說明，雖不至于普遍，但到處都有。
須知，由于科技的發展，宅在家，足不出戶，可以點餐、洗衣、交往、投資，毫無困難。
以上種種，也許讀者早就很熟悉。但是綜合起來，就會得出結論，今天的年輕人，對于工作與職位的看法，已經與我們所熟悉的情形很不一樣。他們的職業觀、成功感、滿意感、幸福觀，都與在20世紀長大的一代，很不一樣。
為什么？我們很多朋友會對這些現象看不慣，不以為然。是下一代“敗壞”了，還是我們落后了？
**注釋：原載《信報·教育評論》（2018–11–23）
