據統計，2022年畢業生人數高達1076萬，未來畢業生人數還將持續增長，隨著大學生人數越增越多，間接造成了社會上不同程度的人才堆積。

每個學生經歷十幾年的學習生涯，最終考上相應的大學和專業，很大一部分原因就是為了能在大學畢業后找到好工作，對于大多數大學生而言，工作才是最重要的。

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然而，事與愿違的事情有很多，比如自2019年末至今，各地頻發的YQ，不僅影響了大學生的學業，有很多大學生直到離校，都沒能找到一份適合的工作。

逐漸在社會上出現這樣一種現象，大學生人數在逐年增長，但是社會上能提供給畢業生的崗位，卻顯得嚴重的供不應求，找工作變得難上加難。

面對如此龐大的畢業生隊伍，一些企業單位不僅提高了招聘要求，對剛入職場的新人更是毫不客氣，應屆生入職被前輩輕視也是時常發生！

應屆生在職場被刁難，皆因大學生人數太多了

一位女大學生在網上發表一篇關于自己新入職的帖子，里面提到自己入職的第一天，被公司要求“刷廁所”，這樣的經歷促使女生之間收獲了很高的熱度。

網友們好奇是什么樣的公司，讓新入職的員工，還沒有熟悉公司、熟悉工作流程，就直接被派到了衛生間刷廁所！可想而知，女生一定不是應聘的保潔崗位。

并且在女生接受不了，提出離崗后公司的HR還對女生進行人身攻擊，殊不知造成這一結果的主要原因，竟是因為就業市場中大學生人數太多了！

女生應聘的是新媒體運營崗位，跟“刷廁所”是八竿子打不著的，入職后卻在公司掃了一周的廁所，最后女生實在受不了了，向HR提出離職，并要求將這些天的工資結清。

然而，對于女生的質疑和不解，等來的卻是公司HR的嘲諷：“幸好是我們花了一天的工資買了個教訓！”認為無理取鬧、無下限的是女畢業生，殊不知不可理喻的是HR和公司。

大學生人數的增長，不應該成為企業輕視人才的原因

近些年，隨著教育不斷地普及，再加上國家不斷地提高對教育的重視度，大學生人數正在呈飛快的速度增長，奈何社會上卻提供不了和學生人數相匹配的工作崗位。

導致各大企業單位不斷地提高招聘要求，無形中加劇了大學生們的就業焦慮，越來越多的大學生畢業后找不到適合的工作，甚至只好先回家再慢慢想辦法。

每個學生需要經歷十幾年的學習生涯，最終才能步入職場，開始為了前程和事業而努力工作，對于大學生而言，首要任務就是找到一份滿意的工作，更好地實現個人價值。

但是隨著大學生人數逐年增長，顯然一份好工作成為大學生們美好的愿望，職場中帶給他們的卻是現實，逼著他們認清自己的處境，一點點變得委曲求全。

一些企業單位因此開始輕視人才，甚至對這些剛剛離開校園的應屆生，提出很多無理的要求，強制他們去適應、去接受，大學生的價值逐漸被貶低殆盡。

要知道大學生們未來國家發展的核心力量，這也是國家重視教育的主要原因，大學生人數的增長，不應該成為企業輕視他們的原因，也希望這些企業能清楚地認知。

當今社會就業形勢的確非常嚴峻，大學生們想找到適合的工作很難，但是這些都不能成為大學生自我放棄的理由，更何況當下的就業形勢，還在可控的范圍。

大學生想找到好工作，除了依仗就業形勢外，就是要不停地提高自身價值，努力讓自己變得更加優秀，當大學生自身變得足夠優秀時，好工作自然會送上門來。

學生們在大學期間，有很多變好的方式，比如結識更多優秀的人，拓展自己的社交圈。很多大學生抱著貪圖安逸的觀念，上大學后立志要“兩耳不聞窗外事”。

“圣賢書”不知道讀沒讀好，最大限度地降低了自己的存在感，殊不知大學期間就應該廣結良友，特別是和優秀的大學生打交道，自己也會變得更加優秀。

除此之外，最重要的還是學習，認真學習專業知識；備戰考證等，這些可以給大學生帶去很多加成，臨近畢業想找工作時，能成為大學生強勁的助力，提高自身的競爭力。

今日話題：看到女生這樣的職場經歷，你有什么想說的？