當(dāng)前，我國(guó)1.4億戶的中小企業(yè)貢獻(xiàn)了超過(guò)85%的就業(yè)崗位。中小企業(yè)已成為“穩(wěn)就業(yè)”的主體。不久前，工信部聯(lián)合教育部啟動(dòng)了2022年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)，首次為專精特新中小企業(yè)開(kāi)設(shè)了招聘專場(chǎng)。

專精特新企業(yè)就業(yè)吸引力強(qiáng)

眼前正在進(jìn)行的，是北京一家航空航天領(lǐng)域?qū)＞匦缕髽I(yè)的招聘直播。以往這家企業(yè)都是走進(jìn)校園進(jìn)行招聘，但是受疫情影響，今年企業(yè)首次把招聘會(huì)搬到了線上。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理 尹寅：我們也是第一次參加這樣的招聘活動(dòng)，所以也確實(shí)是擔(dān)心來(lái)觀看我們這場(chǎng)活動(dòng)的應(yīng)聘人員，不一定是我們想要的一些專業(yè)。

帶著擔(dān)憂，尹寅開(kāi)始了直播招聘。崗位職責(zé)介紹、專業(yè)要求、薪資待遇……尹寅在講解的同時(shí)，還不時(shí)回答線上的提問(wèn)。一個(gè)小時(shí)的直播下來(lái)，觀看量超過(guò)兩千人次的同時(shí)，還有30多份的在線簡(jiǎn)歷投遞，直播間的活躍也讓尹寅放下了最初的顧慮。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理 尹寅：感覺(jué)挺好的，應(yīng)該是比較有成效的。把一些相應(yīng)崗位的需求傳遞出去，在這些應(yīng)聘人員里面篩選一些人才，我想這個(gè)之后，我們可能招聘的人員數(shù)量會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

工信部的數(shù)據(jù)顯示，“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)”開(kāi)展至今，已有包括專精特新企業(yè)在內(nèi)的11萬(wàn)家中小企業(yè)發(fā)布招聘崗位75萬(wàn)多個(gè)，高校畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)超120萬(wàn)份。

工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心主任 單立坡：我們的中小企業(yè)，特別是科技型的中小企業(yè)，專精特新的中小企業(yè)發(fā)展都是非常好的，這些中小企業(yè)里面有廣闊的空間，引導(dǎo)和鼓勵(lì)我們的大學(xué)畢業(yè)生，我們的求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到中小企業(yè)的廣闊空間里面去得到鍛煉，去快速提升和成長(zhǎng)。

惠企政策助力中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生

不久前，《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》印發(fā)，其中提出，要支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、稅費(fèi)減免等扶持政策;對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。當(dāng)前，各地正加大力度、加緊將這些舉措落實(shí)落細(xì)。

惠企政策力度大 中小企業(yè)增招高校畢業(yè)生

這兩天，山東聊城人社部門(mén)組織70多家企業(yè)，正在開(kāi)展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”線下特色專場(chǎng)招聘活動(dòng)。與以往不同，這次的招聘會(huì)上多了不少成長(zhǎng)性好的中小微企業(yè)。

山東川成醫(yī)藥有限公司行政總監(jiān) 韓紅芬：今年我們決定把招聘計(jì)劃拿出7成招聘應(yīng)屆生。

然而就在兩年前，這家企業(yè)招聘應(yīng)屆生的意愿還很低。2020年，抱著試一試的態(tài)度，企業(yè)第一次招聘了21名應(yīng)屆畢業(yè)生。沒(méi)想到的是，新員工一上崗，當(dāng)?shù)卣退蛠?lái)了專門(mén)針對(duì)招收高校畢業(yè)生的中小企業(yè)發(fā)放的各類補(bǔ)貼資金9.4萬(wàn)元。

山東川成醫(yī)藥有限公司人力資源主管 劉洋：這些補(bǔ)貼足夠用于新員工培訓(xùn)，而且他們的工作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力更強(qiáng)，也可以為我們企業(yè)注入更多的新鮮血液。

僅僅一年的時(shí)間，不少員工就從新人成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。嘗到了政策的甜頭，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模也逐年擴(kuò)大，從前年的21人，到去年的30人，今年一下子擴(kuò)大到了50人。山東省今年對(duì)積極招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，還給予每人1000元的就業(yè)補(bǔ)貼。政策出臺(tái)的同時(shí)，服務(wù)力度也在加大。

山東聊城市人力資源和社會(huì)保障局公共就業(yè)人才中心科長(zhǎng) 蔣景革：采取政策找人的辦法，遍訪小微企業(yè)，對(duì)政策進(jìn)行解讀，同時(shí)，組織各類線下線上招聘會(huì)，為中小微企業(yè)用工需求和高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)搭建平臺(tái)。

今年以來(lái)，當(dāng)?shù)匾延谐^(guò)20家中小企業(yè)拿到了60多萬(wàn)元的各類補(bǔ)貼資金，累計(jì)有超過(guò)2000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向。

多舉措確保人才“招得進(jìn) 留得住”

除了政策助力，今年的畢業(yè)季，不少中小企業(yè)也選擇主動(dòng)出擊，擴(kuò)大招聘力度，吸納更多優(yōu)秀人才與企業(yè)一同成長(zhǎng)，多舉措確保人才“招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”。

這幾天，江西南昌的這家企業(yè)正在進(jìn)行新員工入職前的安全培訓(xùn)。而這些新員工大多是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理 曹秋平：今年招收本科以上的畢業(yè)生大概是20余人，大概有5名碩士，他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)都是非常符合我們的預(yù)期，我們也非常滿意。

為了吸納更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

江西南昌凱迅光電股份有限公司員工 鄭萬(wàn)樂(lè)：崗位和我所學(xué)的專業(yè)比較對(duì)口，我覺(jué)得這行業(yè)比較有發(fā)展的前景。首先給了我一個(gè)研發(fā)崗，然后最主要還是一個(gè)學(xué)習(xí)提升吧。我覺(jué)得在這邊能學(xué)到的更多，對(duì)于個(gè)人的提升也會(huì)是個(gè)更好的選擇。

不只要招得來(lái)這些高素質(zhì)人才，為了讓他們留得住，今年企業(yè)還特意為每個(gè)人量身設(shè)計(jì)了職業(yè)規(guī)劃。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理 曹秋平：我們希望他們2到3年成為一名合格的技術(shù)骨干人員，研發(fā)的一些核心技術(shù)骨干，希望3到5年能成為我們的中高層。

與此同時(shí)，當(dāng)?shù)卣€為企業(yè)引進(jìn)的人才發(fā)放生活補(bǔ)貼、租房購(gòu)房補(bǔ)貼等，同時(shí)給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)，助力人才在當(dāng)?shù)馗冒l(fā)展。截至5月底，江西已有超過(guò)六成的應(yīng)屆高校畢業(yè)生落實(shí)了去向。