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5月17日-5月26日，江西科技師范大學黨委委員、副校長劉建飛率領人事處負責人及相關工作人員開展人事制度改革工作專項調研。本次調研活動共歷時四天，科研處、教務處負責同志及全校教學單位、科研單位負責人、部分高層次人才參加了調研座談。
劉建飛在調研會上強調，要以人事管理制度改革為著力點，靈活機制，有效激勵，提高人力資源使用效率，各部門要始終把人才資源當作是學校發展的“第一資源”，拓寬教師發展的“關鍵路徑”，科學分類，任賢使能；完善人才激勵機制，強化正向激勵，激發教職員工工作熱情；立足學科布局調整和新專業建設，打造人才戰略梯隊，創造鼓勵優秀人才成長的良好環境，幫助在教學、科研領域取得優異成績，有較大發展潛力的優秀人才脫穎而出。各部門要充分調研省內其他兄弟院校吸收優秀的經驗做法，聽取各教學、科研單位意見建議，結合學校實際情況，對教師進行更加細致的分類評價，引導教師充分發揮自身優勢，做好人才評價改革專項工作。
人事處余薇對《年薪制管理辦法》《教師、實驗系列專業技術資格條件》和《崗位聘任實施辦法》等人事制度進行了宣講，詳細解讀了學校人才隊伍建設的基本原則和方向，希望通過發揮薪酬制度的激勵作用、科學的人才評價機制以及能上能下、能進能出的動態聘任機制，吸引和留住優秀人才，讓教師充分認識開展研究工作、做出高質量研究成果的重要性，激勵教師產出一批高水平研究成果，切實提升學校的綜合實力。各單位對人事處提出的相關人事制度辦法予以認同，并就年薪制條件、職稱評審條件、動態聘任機制、核心業績考核、教學科研業績認定等相關問題進行了交流和探討。
下一步，人事處將針對調研會上各單位提出的意見建議進行分析研判，結合實際，統籌規劃，對人事制度進行更加細致地修訂，引導教師充分發揮自身優勢，切實做好學校科學研究、人才培養的協同推進，助力學校在新時代新征程上實現高質量跨越式發展。
