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“東莞理工學院的畢業生在企業就業，無論是專業知識還是整體素養，務實精神等得到單位的高度好評，目前在易事特就業人員80余人，很多同學已成為技術骨干。今年已簽約計劃入職還有約40余人。他們基礎扎實，上進心強，是企業的重點培養對象。”易事特集團股份有限公司人力資源王總監介紹。

TCL華星光電技術有限公司、易事特集團股份有限公司、偉易達電子產品有限公司、領益智造股份有限公司、東莞銀行股份有限公司、比亞迪股份有限公司、中鐵大橋局集團等一大批行業龍頭、專精特新、小巨人、國有企事業單位多次到校組織開展專場校園宣講會、參加校園招聘會，逐年增加在學校的校招名額。“東莞理工學院的學生務實、肯干、好用，關鍵是幾年培養下來留得住，成為了公司發展的生力軍。”東莞市軌道交通有限公司人力資源負責人黃主任表示。

為搶抓春季開學后促就業工作關鍵期，暢通用人單位校園招聘渠道，搭建供需雙選平臺，學校積極應對新形勢新變化，做精指導做優服務，主動聯系各鎮街人社分局、行業協會，集聚整合資源，改變以往傳統的“2+N”校招模式，聯動各二級學院著力打造“莞工就業集市”，逢周四開展小而精、專而優的專場招聘會。兩校區常態化開展校園宣講會。春季學期以來，共舉辦東莞地區專場、莞城校區專場、社會組織專場、南城街道重點企業專場、厚街鎮企業專場、大嶺山鎮企業專場、長安鎮企業專場、塘廈鎮企業專場、云校招專場等十場春季系列專場招聘會。組織舉辦校園宣講會270多場。線上線下參與校園招聘會企業超1800家，招聘崗位需求數近100000個，學生投遞簡歷超30000人次。高質量的人崗供需比，有力促進了同學們更加從容求職應聘。

“每周我們宿舍的同學都會組團回松山湖校區參加有意向公司的校園宣講會，經過筆試面試，目前我拿到了康冠科技股份有限公司的錄用通知,轉正后年薪在13萬-16萬左右，其他同學手上也有幾份錄用通知在手了。”來自長安先進制造學院的林同學對就業中心老師說道。

“線下找工作到學生中心學思廣場，已逐漸成為同學們求職應聘習慣使然。線上找工作在莞工就業微信端就可以投遞簡歷。通過近幾年的數據分析，每年近八成畢業生通過校招落實了畢業去向，校園招聘是同學們求職應聘的主陣地。”就業中心老師介紹到。據第三方公司調研數據顯示，連續三年學校畢業生專業對口率、學生工作滿意度、用人單位滿意度等就業質量核心指標逐年提高，畢業生受到企事業單位青睞。

學校全力推進新型高水平理工科大學建設，堅持立德樹人、堅持問題和需求導向、堅持分類發展，全面構建政府、學校和社會多元主體協同育人的最大公約數，集聚整合資源，積極開展全面深化卓越工程師產教聯合培養行動計劃，實施緊缺人才培養專項計劃、改造人才培養方案、創新協同育人模式、強化課程體系創新、構建產學合作平臺，實現學科專業與產業鏈、創新鏈、人才鏈的相互匹配、相互促進，主動對接粵港澳大灣區及東莞現代產業發展體系，增強服務戰略性新興產業發展的支撐作用，為經濟社會高質量發展提供了人才支撐。