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11月3日上午，山東師范大學在長清湖校區(qū)文昌樓107會議室召開引進高層次人才考核交流會。副校長張茂聰出席會議。人才工作領導小組成員單位負責同志、考核組專家、參與考核的高層次人才以及所在學院主要負責同志參加會議。會議由人才工作辦公室主任李夢遙主持。
交流會上，11位高層次人才全面詳細地匯報了教學科研、學科建設、人才培養(yǎng)、團隊建設、學術交流和社會服務等方面的聘期任務完成情況、經費使用情況以及下一步工作計劃和預期目標。考核組專家進行了現(xiàn)場評審。
為充分發(fā)揮高層次人才在學校高質量內涵式發(fā)展中的推動作用，展現(xiàn)高層次人才工作業(yè)績和發(fā)揮作用情況，學校對引進高層次人才進行期滿和中期工作考核。考核內容主要包括思想政治、職業(yè)道德、遵紀守法、工作業(yè)績等方面的情況，通過個人總結、學院初評、學校評審等程序步驟，對聘任合同中約定的工作目標任務進展情況及完成情況進行全面評估考核。下一步，學校將進一步形成“學術評價專家化、聘期目標明確化、績效考核全程化、獎懲激勵常態(tài)化”的人才聘期管理模式以及相應的激勵與退出機制，突出貢獻導向、績效管理，持續(xù)釋放人才溢出效應，引導高層次人才產出一批標志性創(chuàng)新成果，助推學校“雙高”建設。（編輯：劉 陽）
