無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

建設銀行面試問題及答案篇一

銀行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙，再準備一些銀行面試問題，做好充分的準備，

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

(資料圖)

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題二：“你有什么業余愛好?”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題三：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因，

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的`支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

銀行面試問題五：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題六：“你的座右銘是什么?”

建設銀行面試問題及答案篇二

1、為什么不談談你自己？

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。

回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優點？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能銀行面試問題及答案銀行面試問題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”

相關閱讀：面試：“十大必考題”揭幕揭秘500強面試題

評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點？

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。”

回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻－－如果您允許的話。”

“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”

評語：即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了。

6、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？

分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

回答對策：首先要介紹你的優勢銀行面試問題及答案個人簡歷 。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的

我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。”

評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。

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建設銀行面試問題及答案篇三

銀行面試問題及答案【干貨】

1、為什么不談談你自己?

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。”

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗?”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?

2、我為什么要雇用你?

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。

回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優點?

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”

相關閱讀：面試：“十大必考題”揭幕揭秘500強面試題

評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點?

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。”

回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少?

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻--如果您允許的話。”

“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎?”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”

評語：即使拒絕對方，也要為協商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了。

6、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系?

分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。

回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。”

評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。

回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由于這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備。”

評語：回答者明白以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。

7、你對以后有什么打算?

分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

例如：

-你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

-你想成家嗎?(如果成家，你會停職去照料小孩嗎?)

-你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)-你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)-你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

-你有什么優勢和承諾在工作中發展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢?)

-有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設法搞清楚，

)

回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為7多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。”

評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經驗為背景。)

回答樣板2：對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業)，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”

評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

8、你以前的雇主(教師、介紹人、管理員等)對你的評價如何?

分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能--你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。

如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。

回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理。”

評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的.人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的秘書的身份。

10、為什么不講一講你個人的情況?

分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。

回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。

回答樣板：

有小孩子的家：“我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。”

一人主家：“我沒有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。”

年輕、單身：“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”

新搬來的：“我決定在depressionculch長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。”

撫養人：“我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。”

閑暇時間：“在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在教堂參加活動。”

評語：上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談者的是你個人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。

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建設銀行面試問題及答案篇四

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟，

銀行面試問題二：“你有什么業余愛好?”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題三：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的.良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

建設銀行面試問題及答案篇五

1、請介紹一下你自己。(請做個三分鐘的自我介紹。)

自我介紹通常是銀行面試的第一個問題，也是出鏡率最高的問題。很多考生都認為這個問題難度不大，認為自己已經準備的很充分了。所以一般考生最容易走入兩類誤區。第一，考生在回答這個問題時只是照著簡歷上的內容把姓名、年齡、專業，愛好、工作經驗等背一遍，殊不知這些在簡歷上都有。考官當時很可能手里就拿著你的簡歷在看，你這樣的背誦顯得毫無意義。第二，想突出自己身上的某個特點來談，但是并沒有結合自己申請的崗位特點，說了很多與崗位無關的內容。比如，大談自己從小如何刻苦訓練，最后鋼琴考了十級，或是大談自己助人為樂的經歷啦，其實，這都不是考官想聽到的，考官最希望知道的是求職者能否勝任工作，你必須給他一些你能勝任的理由，因此，我們在回答的時候必須突出自己在個性特征，專業知識和實踐經歷當中和應聘的銀行職位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的勝任這份工作的。

2、你為什么應聘我們銀行?

這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題，通常考官會問“你問什么要應聘我們工行，而不是建行或是農行?”在每年的銀行招聘季，考生們都會報多家銀行，以提高求職銀行的命中率，這點無可厚非。可是有的考生在回答這個問題時過于老實，會對考官說“坦白講，我也報了其他七八家銀行，看哪家能上吧。”想想當考官聽到這番話時會是什么樣的感受，他會認為你是個真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認為你并沒有多么強烈的意愿加入本行，而是碰運氣而已，結果可想而知了。另一種誤區就是，當聽到這個問題后，有的考生就開始大吹特吹報考銀行的好處，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽，比如，我報考工行是因為它是全球最賺錢的銀行之一，是最受人尊敬的企業，有其獨有的價值觀，目前正進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入這個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!聽上去似乎很冠冕堂皇，但實際上并沒有達到考官的訴求。其實，通過這類問題考官只想知道你的求職意愿是否強烈，求職動機是否單純，是否有符合崗位的條件。所以我們可以從兩個大的方面來回答這個問題。一方面可以從應聘動機方面，也就是銀行能給你帶來什么，可以簡單談談現實需求，比如想留在家鄉工作，這樣好照顧父母。當然更要談談比較高大上的成就動機，比如自己的職業理想，個人成長，服務他人等等。另一方面談談自己的條件，也就是我能給銀行帶來什么，比如性格適合，專業適合，經歷適合等等，再適度的展現一下你對于這個職位的渴望，那么回答就完美了。

3.你期望的薪資是多少?

這的確是一個很讓人糾結的問題，說低了吧，會讓考官覺得自己對自己的能力不夠自信，不敢叫價太高;說高了吧，有怕考官認為我心高氣傲，很自大不夠穩重。其實這個問題考官只是在摸一下底，看看你對待福利待遇的態度，并不一定非得如實回答的。企業更希望自己在薪資福利問題上是有主動權的。所以我們可以如這般來回答：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，而且工行是一家有實力的標準化企業，它會有非常標準合理的工資體系架構，相信會給每位求職者合理的工資待遇。

建設銀行面試問題及答案篇六

銀行面試技巧

了解你的基本情況

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解;你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下;你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看?你認為你是因為什么當上學生干部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉，你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了!

主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

建設銀行面試問題及答案篇七

關于銀行面試問題

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

答：

1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.

(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的， 可以比較容易的團辦信用卡，

(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

3.早上你剛到單位，主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時電話又響起，你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.

4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實實的做好該做的市場推廣，利用傳統的推廣渠道，比如超市促銷，酒店返點，打廣告等。一點一滴做到位了，銷量自然就上來了.

5. 你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務，郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法，穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

工作態度認真，服務態度要好，才能建立強大的客戶群，虛心請教，多學多問，盡快掌握業務知識，提高業務能力，才能應付繁忙的柜面業務.

銀行競聘面試題及參考答案

某市我行有a、b兩個網點，a網點地處繁華地段，交通便利，裝修豪華，工作人員素質較高，但是效益不高；b網點地處偏僻郊區，交通 不便，裝修普通，工作人員素質一般，但是效益比a網點好。經調查發現，a網點沒有足夠的停車場地，很多有車的客戶寧愿驅車至b網點辦理業務；另外，a網點 附近有很多商戶和居民，其辦理的主要業務是存取零錢，因此客戶排隊等候時間過長，客流量大，但業務量小。停車難和排隊等候是a網點現在面臨的兩個主要問 題。

答案

首先，考生要仔細審題，盡量全面的找出a網點銀行兩大問題的解決措施，因為此類題型主要考查考生思考問題是否客觀全面。

其次，考生單獨發言時在考慮a網點出現的問題基礎上，要本著節約成本，解決客戶需求，提高銀行效益的目的提出措施和解決問題，考生應該重點關注以下 問題：

一、針對停車困難的問題，可以考慮擴展停車位，合理規劃空間等；減少非業務客戶占用車位等；

二、針對排隊等候的問題，可以考慮規范業務辦理流程或加強員工培訓等措施。

然后，小組自由討論階段每個小組成員會提出自己的建議，考生要注意并不是每個人提出的建議都是可行和全面的，所以考生在此階段就要運用自己的知識儲 備進行辨別和總結，同時總結統計小組其他成員的意見，方便在最后的統一意見時能夠統領團隊思想。此部分主要考查了考生的綜合分析和邏輯思維能力。

最后，小組代表總結陳述，考生要注意言之有理、條理清晰，綜述小組成員的觀點，此部分考查考生語言表達能力和綜合分析能力。

投行的有趣面試題

1．你去商店購買一個杯子。它值10元錢，而你的評價是12元，因此你買了它。在你回家的路上你不小心把這個杯子掉在地上摔成碎片。你應該再買一個還是不買？為什么？

投行的有趣面試題

2．你的汽車需要修理。你已經為修理變速器花了500美元，但他仍然不能正常運行。你“似乎”能以美元的價格賣你的汽車。如果你的汽車可以修理好，你可以賣2500美元。再花300美元保證可以修好你的汽車。你應該修理汽車嗎？為什么？

3．假定一個律師每小時可以賺200美元，也可以每分鐘打200字。律師應該雇傭一個每分鐘只能打50個字的秘書嗎？為什么？

4．假定向豪華車征收汽油稅。誰的稅收負擔可能更大，是豪華車的買者還是賣者？為什么？

5．假設政府征收燃油稅。a.你認為這種稅的無謂損失是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。b.從這種稅中得到的收入是在征稅后第一年大，還是第五年大？解釋原因。

6．用經濟分析觀點分析下：支持和反對“廣告和品牌”的觀點。

題解內容：

1．應該買。因為邊際收益12元大于邊際成本10元，打碎杯子是沉沒成本，而且無法彌補，是無關的。

2．是的，應該修理。因為修理汽車的邊際利益是2500－2000＝500，而邊際成本是300，原來修理付的錢是無關的。

3．只要律師付給秘書的工資小于每小時50美元，就應該雇秘書。

4．賣者將承擔更多稅收負擔，因為奢侈品的需求是極富有彈性的，就是說，當買者支付的價格由于稅收而上升時，富有的買者可以輕而易舉地把他的購買轉向其他東西，而生產者在他們得到的價格下降時不能很快地減少生產，負擔落在市場上缺乏彈性的一方身上。

5．第五年大

原因：a，稅收先增加，在某一點時，由于買者和賣者的價格扭曲引起市場收縮，以及從少量的.交易物品中征收高稅收，稅收收入減少。由于隨著稅收增加，稅收引起的價格扭曲引起市場一直收縮，所以無謂損失一直增加。因此我們不能生產越來越多的買者利益大于賣者成本的東西。

b，因為長期中由于消費者和生產者在價格向不利方向變動時能以替代品替代而離開該市場，甩以需求和供給更富有彈性，稅收引起的市場收縮越大，無謂損失越大。

6．（一）支持：

廣告提供了價格、新產品和零售地點的信息，為新企業提供了從現有企業吸引顧客的手段，并可以作為高質量的信號。品牌提供了產品質量的信息，并向生產者提供了維持高質量的激勵。

（二）反對：

廣告和品牌的使用擴大了人們的嗜好，阻礙了競爭，并在產品之間并不存在差別時創造了品牌忠誠。這使價格可以高于邊際成本，并增加了無效率。

建設銀行面試問題及答案篇八

1、q：請你自我介紹一下

思路：

(1)、這是面試的必考題目。

(2)、介紹內容要與個人簡歷相一致。

(3)、表述方式上盡量口語化。

(4)、要切中要害，不談無關、無用的內容。

(5)、條理要清晰，層次要分明。

(6)、事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、q：談談你的缺點

思路：

(1)、不宜說自己沒缺點。

(2)、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

(3)、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

(4)、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

(5)、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、q：談談你的家庭情況

思路：

(1)、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

(2)、簡單地家庭成員的良好狀況。

(3)、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。羅列家庭人口。

(4)、宜強調父母對自己教育的重視。

(5)、宜強調各位

(6)、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

(7)、宜強調自己對家庭的責任感。

4、q：你為什么選擇我們銀行?

思路：

(1)、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

(2)、建議從行業、銀行和崗位這三個角度來回答。

5、q：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

思路：

(1)、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

(2)、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

6、q：談一談你的一次失敗經歷

思路：

(1)、不宜說自己沒有失敗的經歷。

(2)、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

(3)、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

(4)、所談經歷的結果應是失敗的。

(5)、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

(6)、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

(7)、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

7、q：你有什么業余愛好?

思路：

(1)、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

(2)、最好不要說自己沒有業余愛好。

(3)、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

(4)、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

(5)、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試6大注意事項

1、分析自己

哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事， 欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官 向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業

真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

3、分析目標公司

知道這個公司的優勢在哪里(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了)等等。

4、分析你要申請的部門和職位

銀行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不 良資產處置在goldman里也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷

簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試

如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

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