在公考開始報名的時候，小伙伴們經常能看到有很多職位，只限制研究生及以上學歷的人才能報考。那么這些研究生學歷的公務員，和本科公務員有哪些去區別呢？

(資料圖)

本科和研究生考公務員的區別

①選崗上的區別

本科學歷只能選擇要求本科及以下學歷的崗位，而研究生學歷則能選擇研究生及以下學歷的崗位，本科學歷的崗位也可以報考。

一般來說，各省的選調考試，起點就是研究生，留給本科的機會很少。以五0年河南省公務員招聘中省直機關的招聘崗位為例，此次省直機關共招聘475個崗位，但是其中本科生能夠選擇報考的崗位有348個，剩下的崗位均要求碩士或者博士研究生以上學歷的人才能報考。而且崗位限制條件越多，能夠報名的人數就越少，相對的競爭壓力也會減少很多。

②待遇上的區別

碩士及博士研究生的任職定級比本科生的任職定級要高。而公務員工資待遇與定級有關，研究生學歷的公務員定級比本科生定級高，所以工資待遇也會更高。

新錄用的本科學歷公務員，轉正定級后，職級為一級科員；新錄用的碩士研究生學歷公務員，轉正定級后，職級為四級主任科員；新錄用的博士研究生學歷公務員，轉正定級后，職級為二級主任科員。如果以常規方式晉升，任一級科員兩年以上才有資格晉升四級主任科員；任四級主任科員（或鄉科級副職）兩年以上才有資格晉升三級主任科員；任三級主任科員兩年以上，才有資格晉升為二級主任科員。(所以學歷不同，定級起點也不一樣)

但具體能不能轉四級主任科員，還要看報考單位職數。如果是考省廳級以上，一般都可以轉到四級主任科員；如果考市直、縣區，大概率無法轉四級主任科員，只能工資享受四級主任科員。

另外說一下，四級主任科員也不等于副科長，本質上還是科員，不是實職領導，只是在待遇上和別人有一些差別。

如果報考基層單位（縣區、鄉鎮）等，由于單位職數有限，往往連四級主任科員也沒法定級，只能定級科員，享受的是副科級工資待遇。

③部分名牌大學研究生可以報考定向選調生

中央、定向選調生，是不面向普通大學的大學生招考的，如果普通高校的大學生想要報考選調生，只能通過讀研“鍍金”一下，提升自己的學歷為研究生學歷，才有報考的機會。

而且這些選調生名額也只是面向985、211之類的名牌大學招考，所以即使讀研，也要讀985、211之類的大學。具體參考報考地的定向選調生要求，考招錄范圍內的高效。

研究生公務員與本科公務員的區別，基本上就是以上幾點，現在有一種論調是，研究生學歷的人才進入體制內做公務員，可以很容易地就獲得提拔，但實際上并不是所有研究生學歷的人，都可以輕松晉升，萌芽覺得有必要細致講解一下。

研究生學歷對提拔的幫助

體制內的提拔問題，不能按照學生思維來思考，即“學習好=能做領導”，體制內提拔考慮到的因素有很多，只有研究生學歷，并不意味著能輕松晉升。

①研究生學歷對提拔有沒有幫助？

很多人認為，自己是研究生，那么自己在體制內一定有很大的提拔優勢。而實際上并不是這樣的，主要看研究生學歷在報考單位當地的稀缺程度，如果當地研究生比較少，那么自己是研究生的話，就屬于是香餑餑，當地的組織部會很重視你，尤其是一些貧困的西部地區，對高學歷人才會更加求賢若渴。

但如果報考的是東部發達地區，或者中部省會級城市，這些地區崗位中研究生并不在少數，相對的研究生學歷并沒有特別大的優待。

②體制內提拔會考慮哪些因素

體制內提拔的因素有很多，比較重要的部分就是工作能力、人際關系、社會資源等等。

而學歷的高低與否只是一個人的加分項，如果其他因素和競爭對手差不多的話，那么研究生學歷就是一個比較優勢的因素，如果別的因素都不如對手，那么即使對手是本科學歷，自己是研究生學歷，對手的提拔也會比自己占優勢。

所以學歷并不是萬能的敲門磚，高學歷的用處應當是錦上添花，而不是雪中送炭，想要晉升的話，提升自己的業務能力是唯一的捷徑。

如何利用好研究生學歷

要利用好研究生的身份，增強自己的競爭力，或者爭得更好的待遇。

985、211院校的研究生，盡量考定向選調生。定向選調工作是省干部人才引進工作的一個新突破，是一條吸引高層次人才的綠色通道，定向選調生的福利待遇還算不錯的，應當抓住這個機會。

盡量報考要求研究生學歷的崗位。比如省考里的省廳，國考里的部委，選調生的話盡量報考定向選調生，事業編的話走人才引進。這些單位級別比較高，發展前景比較好，和基層單位的崗位是不同的。

雖然研究生進入體制內按照規定是定級4級主任科員，但是有些單位級別較低，職數較少，比如區財政局領導才是正科級，四級主任科員就相當于是副局長，當然不可能直接給一個新來的人安排實職領導。很多人認為研究生進入體制內直接就是副科級領導失職，但這是很難的，不可能直接就讓新人直接去做區財政局的副局長，只能是定級4級主任科員。

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