家長和學生之所以對教師這個崗位如此青睞，是因為教師不僅工作體面，受人尊重，社會地位比較高，更多的還是教師有編制，工作穩定，不用擔心被辭退。

如果一旦教師崗位失去了編制，這份工作穩定性的優勢沒有了，那么報考的學生人數自然也就減少了。而且教師行業一直以來都存在一個問題，那就是老師的薪資待遇并不算高，有的地區的老師月薪也就在3000元左右。

所以一旦教師編制真的被取消了，教師崗位失去了唯一的優勢之后，可能更多的學生就會將目光放在別的鐵飯碗崗位的考試上了。

根據數據統計，2023年報考教師資格證書的學生人數達到了1144萬，要知道在2022年，大學畢業生人數為1076萬人，而報考教師資格證書的學生人數卻比這個數字還要龐大。

(資料圖)

可見在大學畢業生就業難度比較大的今天，不管學生們畢業于什么專業，都希望能多一個證書傍身，為自己未來的發展增加一條可以選擇的道路。

不過正因為教師資格證書的報考門檻比較低，不管是不是師范專業的畢業生都有報考的資格，這也導致行業里面人才的質量良莠不齊。因此報考教師編制的難度也就提高了，要保證能真正上岸的學生能力強勁，具備高素質，高質量的教學能力。

一邊用人單位在不斷提高篩選人才的門檻，更一邊教師行業的鐵飯碗被“打破”了。廈門地區在2023年教師的招聘中，已經取消了教師的“編制”，而且參照事業單位進行和在崗教師簽訂勞動合同，也就是“參聘制”。

這也意味著廈門地區教師編制已經取消了，雖然從目前來看，整體的薪資待遇和福利待遇沒有太大的變化，但是因為失去了崗位的穩定性，未來自然也會面臨隨時被辭退的可能。

所以在這樣的消息出來之后，廈門的教師招聘自然也遭遇了“滑鐵盧”。一共有1400個崗位，但是在第一輪招聘之后，還有接近78成的崗位沒有人報考。

要知道，這樣的情況在以往的中小學教師招聘中是不會出現的。現在大部分學生在就業的時候，都更加看重編制，報考鐵飯碗更是看重了崗位的穩定性，大事一旦失去了編制這個身份，自然也就沒有多少人報考了。

教師編制被取消，采用“參聘制”后，還有報考的必要嗎？

現在大學生就業環境并不是很好，所以有不少學生會選擇報考鐵飯碗的崗位，但是在教師編制被取消，參聘制度的教師崗位還有報考的必要嗎？

這要看學生的需求是什么，如果就是想要體制內的崗位，想要工作穩定的話，那么可能會覺得參聘制度的教師崗位沒有報考的必要。

但是其實隨著教育領域的發展，教師行業是越來越吃香的。首先是相關部門一直在提高教師的薪資待遇，目前要求教師的薪資待遇不能低于本地公務員的平均月薪，而且教師崗位還有帶薪寒暑假，福利待遇也比較良好。

綜合現在大部分的工作來說，教師行業哪怕是在沒有編制的情況下，也是很吃香的。熱切很多人覺得，教師失去了編制就不穩定了，有可能隨時被辭退，但是實際上卻并不是這樣。

只要是穩定的學校的老師，且具備一定的工作能力，在崗位上認真努力，對學生們負責，教學質量也比較高，那么學校就沒有任何的理由會辭退老師。

尤其是帶班質量非常高的班主任，學校提高老師的薪資待遇還來不及呢，怎么可能辭退老師。而且像教師這樣的崗位，學生們一旦適應了一位老師上課風格，跟著老師的上課節奏學習了一年了，臨時剛換老師也會影響學生們的學習成績。

所以基本上只要老師在崗位上工作努力，沒有犯什么大錯誤，那么即便是在沒有編制的情況下，老師也是不會被辭退的。

當然，因為社會就業的大環境并不是很好，所以更多的學生還是青睞于報考體制內的工作，這樣會比較穩定，有這種想法也是無可厚非的。

但是學生們還是要結合自身的實際情況綜合考慮，畢竟有的時候一份比較體面且福利待遇比較好的工作也來之不易，要把握住機會。

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