這幾年來，大學生畢業人數逐漸上漲。從2020年的874人到2021年909萬，一直上漲到了2022年的1076萬人。

目前2023年大學生畢業季還沒有正式到來，但是2023年大學畢業生的預測數據卻已經出現來，預計會有比去年同期增加85萬人左右，總數達到1158萬。

在這樣龐大的數字下，大學生們的就業競爭壓力也可想而知。就業有難度，很多用人單位還在提高招聘的要求和門檻，也讓不少大學生只能“退避三舍”。并且受到大環境的影響，現在很多私企單位的工作不太穩定。

(資料圖片僅供參考)

很多員工也要面臨隨時被辭退的風險，所以很多大學畢業生為了提高就業率，也為了未來工作的穩定性，會選擇報考公務員考試，或者是事業單位的考試。

不過一般的情況來看，公務員還是大部分學生的首選，在實在沒有考上的情況下，學生們才會退而求此次選擇事業單位的考試，因為公務員的薪資待遇和福利待遇都會更好。

事業編和公務員有哪些區別，為什么學生們更傾向于報考公務員

從每年公務員國考和省考報名的火熱程度來看，選擇這兩場考試的學生人數更多，只有在這兩場考試上都失利的學生，才會選擇事業單位。這其實是因為事業單位和公務員的區別還是比較大的。

工資待遇差距比較大

事業單位的員工的工資不如公務員的工資穩定。因為經費限制等原因，除了參公單位的企業事業單位，普遍工資是要低于公務員的。這一點不僅僅體現是在基礎工資上，崗位補貼還有年終獎都要低于公務員。

總體來看的話，統一地方的事業單位人員，總收入要比公務員低3分之一左右。

崗位的穩定性不同

相信很多人都聽說過事業單位編制改革的情況，每隔一段時間都會出現類似的情況。因為部分崗位在剛開始建立的時候，還十分有含金量。

但是隨著社會的發展，不少崗位逐漸被人工智能代替，很多崗位要么工作內容重復度太高，要么失去了含金量。這類崗位被取消之后，崗位上的員工不是被調崗了，就是有可能被轉為合同工，所以工作的穩定性，還是相差很多的。

晉升發展大不相同

公務員有鮮明的晉升道路，員工在崗位上認真工作，不斷提高自己的能力，未來可以做到更高的位置上。但是事業單位的主要發展道路就是評選職稱，不過每年評職稱名額有限，難度也比較大，所以發展前景也有差距。

事業單位迎來“好消息”，有機會統一實行新制度，鐵飯碗更香了？

因為事業單位和公務員的這類區別，在很多學生的眼中，事業單位自然不是首選。但是為了提高事業單位在職員工工作的態度，學生現在事業單位迎來了好消息，在新的制度下，鐵飯碗更香了。

首先就是薪資待遇會有所提高，為了提高事業單位員工工資的穩定性，也是為了讓員工們工作更加積極，會在原本基礎工資的情況下上漲10%左右。其次就是獎金方面的調整，為了讓員工們在崗位上認真工作，將采用多勞多得的情況。

工作能力越強的員工，獎金也將會更高，而且還會具備年終獎和績效獎金。再則就是提高事業單位員工的補助，很多學生都知道，事業單位以前是普遍沒有車補的，但是在新的調整下，現在在職員工可以得到一定的車補。

最后就是關于升職情況的調整。事業單位員工的薪資待遇和職稱掛鉤，級別越高、職稱越高的員工收入肯定會更高。

但是因為事業單位評選職稱的難度不小，所以為了給大家一個公平的競爭和機會，事業單位的升職方式也得到了新的改革，只要是工作能力比較強的學生，在工作期間認真負責，出色完成多個任務，那么即便工作年限不長，也有跟多的升職空間。

這個消息對于事業單位在職的員工來說，絕對是一個不錯的消息。對于很多大學畢業生來說，也不失為一個好消息。事業單位的整體待遇和福利都提高了，學生們業就不用死盯著公務員崗位了，可以將目光放在其他編制的考試上，提高上岸率。

不過學生們要注意的是，現在各地區都下發了清理編外人員的消息，學生們報考一定要多注意，不要選錯了。

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