當下正是大四學生找工作的最后一個黃金期，雖然畢業后仍有應屆畢業生的身份，但若真拖到畢業，看著其他同學或進入研究生校園，或簽了大廠工作穩定。

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而自己的未來還沒有著落，那種落差感所帶來的壓力，還很不是一般人能承受的了的，但畢竟錯過了校招這個大平臺，大四的同學們也就只能寄希望于各種求職APP了。

劉同學是蘇州某高校的一名大四學生，剛忙完畢業論文初稿的她，為自己的工作問題發了愁，只后悔沒有珍惜校招的機會，挑三揀四反而耽誤了好時機。

萬般無奈之下，她只能“病急亂投醫”，在求職APP上投遞了許多封個人簡歷，多數都沒有回音，只有一家公司通過簡歷上的聯系方式，添加了劉同學的微信。

對方聲稱，自己是該用人單位的HR，需要和劉同學進一步了解一下，劉同學也沒多想就答應了。

開始，對方和劉同學聊天的內容還是圍繞著個人簡歷和個人內容相關，且也屬于正常的招聘流程，但也許是劉同學比較好說話，對方直接話鋒一轉。

問劉同學是否能喝酒，劉同學雖然覺得奇怪但也沒有多想，隨后，HR繼續得寸進尺，詢問劉同學，若和老板一起出差，喝酒多了，和老板“干柴烈火”之中發生關系，你會怎么做？是否會像什么都沒發生一樣繼續工作呢？

言外之意，這家企業招聘員工的標準就是：打著解決“生理需求”的幌子，讓應屆生給老板提供特殊服務，并且事后要像沒事人一樣繼續工作。

大學生就業艱難，是眾所周知的困境，包括之前大學生所討論的——是否要脫下學歷的長衫，去選擇新的就業方向，但脫下長衫不意味著要脫下“長褲”，作為大學生，接受過高等教育的人，基本的禮義廉恥還是要有的，就業更該有基本的底線。

這樣的聊天記錄實在辣眼睛，好在劉同學拒絕了。否則怎么對得起自己大學四年的努力和付出，又怎么對得起家長多年的教育和培養呢。

珍惜應屆畢業生身份的同時，更要珍惜校園招聘的寶貴機會

但也有網友認為，HR說的這么直白的很少見，但這種“掛羊頭賣狗肉”，打著招聘大學應屆生的名義，實則只是找尋可以保持不正當關系的年輕大學生，這類現象并不罕見。

因此有網友推測，大抵是HR了解企業單位內部是什么情況，因此不希望女學生踩進這個火坑，所以干脆說的很直白。

若對方不情愿，還能避免悲劇的發生，但如果對方是你情我愿的話，也就和自己沒什么關系了。

比較遺憾的是，劉同學只選擇曝光了這家企業的行為，卻沒有公開揭露這家企業的名稱，以筆者看，應該將其公之于眾，免得更多無辜的學生受到傷害。

在求職過程中，同學們一定要擦亮雙眼。能進入校招平臺的企業，都是學校和老師核查篩選過的院校，資質都是能得到保障的，同學們可以放心投遞。

可一旦離開校招平臺，就需要同學們自己去判斷，首先要排除的，就是那些對學歷門檻要求很低，工作內容也很輕松，卻能開出和職位毫不匹配的用人單位。

尤其是女同學，更要小心提防。在此還是要提醒各位同學，如果在大四就能明確自己未來的發展，到底是升學還是就業，就要盡早做好打算。

升學就耐心備考，就業就抓緊時間，多找幾份有含金量的兼職，來豐富自己的個人簡歷。

寫在最后：

在校園招聘中，也要擺正自己的心態，不要怯懦更不要因為一點小挫折就感到失望，多嘗試和用人單位溝通交流，不僅能提高同學們成功的概率，還能鍛煉同學們的表達能力。

若是因為一些意外，錯失了校招的同學也不要心急，像劉同學那樣“病急亂投醫”，多半是會失望而歸的。

國企單位每年都會有固定數目的招聘名額，這和非國企單位有所不同，不是有需求才去招聘應屆生，而是國家對國企單位的要求。

但每年都會有一兩個學生因為各種各樣的原因爽約，這時如果有應屆生主動聯系，無論本科學歷如何，國企都會接受，因此海投國企，是校招結束后最容易成功的撿漏方法。

今日話題：你如何看待這件事呢？