經過了三年迫不得已的“沉寂”，大學生迎來了久違的自由，不用在電腦前學習、考試，大四的同學也不用在屏幕前和HR了解溝通，大學生活再次恢復了以往的生機盎然。

(相關資料圖)

能在大四下決心找工作的同學，是最灑脫的，和往年不同，今年不少高校的應屆生紛紛感嘆：校招的門檻好像降低了，不僅招聘人數多了，而且也沒有以往嚴格的篩選，基本上投了簡歷的學生，都留下了。

鄭大的同學分享：BYD校招，兩周前來校宣講后，一大批學生投遞了簡歷，線下的面試不過三兩分鐘，一周后打電話說了崗位信息，下一周就直接打電話催學生簽約了。

給鄭大的同學都慌得不行：薪資待遇都沒談呢，咋就催著簽約了？追問了HR，回答也是含糊其辭，只說都有系統培訓，催著學生，讓他們放心簽約。

都說事出反常必有妖，現在的大學生見識了太多的校招套路，習慣了用人單位的挑挑揀揀，突然熱情如斯，換誰都得合計合計：是自己做夢還是大廠“瘋”了？

之前筆者為大家介紹過，往年校招中，大企業的慣用套路——“斷子絕孫”招聘法，譬如某為、某節，每年都去參加校招，每年都招一兩百人。

實則企業真正需要的大學生，不足10人，但由于規模大，有能力培養一兩百名畢業生，因此就都招進來，先不簽正式合同，統一培訓，優中選優。

很多畢業生心思單純，都認為自己能成為被留下的十分、甚至百分之一，結果呢，培訓了大半年，拿著實習生的微薄工資，干著不比正式員工輕松多少的工作，最后被殘忍地淘汰。

對企業而言，優中選優不僅有利于自身發展，還能讓同行業招不到人，鉗制競爭者的發展；對大學生而言，半年的試用期一晃而過，錯失的不僅僅是簽約大企業的機會，還有自己在校招中再次選擇的機會。

不過這種套路已經過時了，畢業生只要向同門的學哥學姐打聽一下，哪些大企業人員流動性較大，自然就避雷了。

校招套路的本質：企業為了高利益，大學生為了高發展

但今年的校招，又有了新套路。BYD，雖然不是國企，但也是國內比較成熟的大企業了，往年參加校招，都是只招幾個人，成百上千份簡歷中，要經過層層篩選，被落下何其不易。

據鄭大的學生反應，BYD的校招大變樣，幾乎沒有任何篩選條件，投了簡歷的學生，兩周之內，HR就會催你簽約。

面對這種情況，謹慎的學生會選擇靜觀其變，而思考不足的學生，則認為自己足夠幸運，趕上了大企業的寶貴擴招機會，或者是某些優待政策。

但BYD深入校招的，不止鄭大，還有哈工大等高校，根據其他應屆生以及個別內部HR的透露：BYD今年的秀敖釗的“國企批發價”，就是根據國企給予應屆生的平均薪資來大規模招聘畢業生。

這并不是好兆頭，兩年內，一定會有一批大裁員，就算企業不主動裁員，也會有輪崗、外派等許多方式，逼不懂的學生主動離職。

有BYD內部的老員工透露，大批裁剪應屆生的時候，就是老員工多發工資的時候，可見消息不假。

至于大廠為什么要不厭其煩地采用“校招陷阱”，原因也是利益相關。大企招聘應屆生，國家會給免稅補貼10萬左右。

按照應屆生能在大企堅持下去的時間推算，如果應屆生的薪資不足1萬，等同于在給企業白打工，企業仍能從補貼和薪資的差價中獲取高額利潤。

寫在最后：

所以來看BYD給鄭大學生開出的薪資，7500的底薪，也就算不上多了。對比往年的三四千起步，估計又得有不少大學生，心甘情愿地落入陷阱了。

校招套路席卷應屆生，有人說這是大學生畢業前的“最后一課”，但筆者認為，如果這一課需要賭上畢業生的未來命運，那代價太沉重了。

當下，大學生就業難和企業用工荒同時存在，就是因為有很多企業，為了從補貼中牟利，把大學生的未來置之不顧。

應屆生需要、國家和社會更需要，有責任心的大企業，希望看到這篇文章的家長，能告知子女，不要被虛妄的利好蒙蔽，辜負了學歷，也浪費了機會。

今日話題：你如何看待這件事呢？