如今大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為了一大難題，同時(shí)也引起了很多人的關(guān)注，畢竟現(xiàn)在畢業(yè)生越來越多，但是各行各業(yè)招聘人數(shù)還是有限的。
所以現(xiàn)在就出現(xiàn)了狼多肉少的情況，典型的供不應(yīng)求。為此導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)后就會面臨著失業(yè)的困境，這也讓大學(xué)生陷入苦惱，難道辛辛苦苦上的大學(xué)，最后白讀了嗎？
尤其現(xiàn)在很多企業(yè)還提高了就業(yè)門檻，比如看重高學(xué)歷或者是名校。并且現(xiàn)在很多就業(yè)市場也會面臨一個(gè)問題，那就是找不到人才。
(資料圖)
所以有些企業(yè)為了引進(jìn)人才，只能給出更高的福利待遇，畢竟只有這樣才能吸引更多的人才。針對不同學(xué)歷不同院校，都會給出不同的福利待遇。
南昌人才引進(jìn)名單，一半是“海歸碩士”引爭議，本土985不如國外？
其實(shí)現(xiàn)在有很多大城市都會為了引進(jìn)人才給出一些豐厚的福利待遇，比如985或者211院校的畢業(yè)生，或者是高學(xué)歷的畢業(yè)生，這些都是非常吃香的。
但是尤其現(xiàn)在就業(yè)市場競爭過于激烈，可能即便是擁有名校光環(huán)或者是高學(xué)歷可能在國內(nèi)大城市也很難立足，畢竟現(xiàn)在大城市最不缺的就是人才。
但是相比較對于海外留學(xué)生的高學(xué)歷，顯得更加吃香，既然你江西南昌也是公開引進(jìn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，一共是118名碩士畢業(yè)生。
不過在名單中就能看出，其中有62位大學(xué)生都是從國外引進(jìn)的留學(xué)生，甚至占領(lǐng)名單的一大半。
這也引起很多人的質(zhì)疑，認(rèn)為這些國外的高校畢業(yè)生含金量太低，有些還不如國內(nèi)211高校的碩士畢業(yè)生呢。
但是也有網(wǎng)友覺得，難道香港大學(xué)和悉尼大學(xué)還能算是水碩？同時(shí)網(wǎng)友也覺得：國內(nèi)的碩士卻很少，翻不過的浪浪山，只能繼續(xù)努力了。
不過也有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，這些招聘的學(xué)生專業(yè)和崗位都有存在不符的地方。簡單來說可能只要是國外的學(xué)生，即便是專業(yè)不對口，那么也是有機(jī)會調(diào)整的。
可是對國內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生就沒有這么高的福利待遇，為此也是引起很大的爭議，難道是本土的985不如國外的學(xué)歷？
甚至有人表示：不如看看這些海歸碩士的第一學(xué)歷，是否就讀于本科名校，這也能體現(xiàn)海碩 的真實(shí)水平，讓人心服口服。
而我國碩士研究生幾乎都是3年制，但是這些國外碩士，有的是兩年制，甚至還有一年制的，幾乎只要家里有條件就可以讀。
這也引起很多人的擔(dān)憂，怕被鉆了空子，如果真的情況屬實(shí)，還不如把更多的福利待遇給本土的畢業(yè)生，雖然說國內(nèi)也有野雞大學(xué)，但是國外也是有的，留學(xué)也是需要看學(xué)校的含金量。
人才的引進(jìn)更應(yīng)該看重學(xué)生的含金量，不能只看重“海歸”的光環(huán)
相信很多人對南昌引進(jìn)的人才都有很大的質(zhì)疑，但是引進(jìn)的條件也要更加看重學(xué)生的含金量，不能只看重“海歸”的光環(huán)。
畢竟不管是國內(nèi)還是國外，都是有一些野雞大學(xué)，存在一些水分的。所以無論是從學(xué)歷還是名校上，都應(yīng)該格外的注意。
不少人都覺得留學(xué)生的含金量要比國內(nèi)的大學(xué)生含金量高，就因?yàn)閲獾慕逃揭葒鴥?nèi)先進(jìn)。
但是我國對于教育方面也是在不斷的提升，近些年來，畢業(yè)生的含金量也是有所提高的，甚至有些畢業(yè)生的含金量不比留學(xué)生差。
不管怎么說人才的引進(jìn)，就是需要公平的競爭，不管是國內(nèi)還是國外，都會有人才的出現(xiàn)，但不能僅因?yàn)槭橇魧W(xué)生，就放棄國內(nèi)的人才。
這些都是需要公平公正的，理應(yīng)給本土畢業(yè)生一些機(jī)會，尤其現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)形勢還是比較困難的，如果都引進(jìn)國外的留學(xué)生，那么就會導(dǎo)致國內(nèi)人才被大量淹沒。
不過每個(gè)城市都會給畢業(yè)生提供就業(yè)的機(jī)會，能不能抓住就看自己了。而本土畢業(yè)生也更要努力提升自己的含金量，讓自己變得更加的優(yōu)秀，用實(shí)力戰(zhàn)勝留學(xué)生。
同時(shí)不同地區(qū)人才引進(jìn)的政策也是不同的，基本都是需要研究生以上的學(xué)歷，當(dāng)然學(xué)歷越高也就越吃香，這點(diǎn)也需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅頉Q定。
結(jié)語：
大學(xué)生在找工作的時(shí)候一定要努力發(fā)揮自己的自身價(jià)值，讓HR看到自己優(yōu)秀的一面，學(xué)歷雖然只是一紙文憑，但卻也是一個(gè)敲門磚。
但是也不能全看學(xué)歷，更要注重大學(xué)生的個(gè)人能力，有時(shí)候能力也會大于一切，所以不管怎么說，大學(xué)生也需要努力提升自己，讓自己變得更加優(yōu)秀。
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