如今最令大學生頭疼的就是畢業后找工作，因為現在就業形勢不太好，所以大學生要想找一份工作還是有難度的，并且也難免會入坑。

畢竟現在的大學生沒有任何社會實踐，就像小白鼠一樣，所以很多公司都會給大學生進行畫餅，而且普遍大公司都會各種洗腦，小公司則是畫大餅。

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為此也會有學生選擇走校招，畢竟這都是學校篩選的企業，尤其是名校的校招，機會和渠道也會更多一些。

不過在大學生看來走校招是比較穩妥的，但實際上學校也只是負責篩選企業，對于企業的思想也并不了解，甚至有些企業對大學生根本不負責。

其實不管是名校的校招還是普通院校的校招，都會存在一個問題，那就是學生明明已經通過了筆試和面試，就是遲遲不給結果。

為此也是引起很多學生的反感，畢竟這樣一拖再拖也會耽誤學生找工作的時間。如果不等直接去面試其他工作，又怕到時候自己被錄取。

要是等的話，又怕自己到頭來白等，學生也是又糾結又焦慮，根本不知該怎么辦，不知道企業是故意拖延還是真的需要審核一段時間。

但是在過來人眼里這就是企業常用的“斷子絕孫式招聘”，主要就是大面積撒網，在學生通過筆試和面試后，就故意拖延大學生。

為的就是防止有能力或者是優秀的大學生去同行那里工作，以免給自己公司造成壓力。所以就會遲遲不給大學生結果，并且一拖再拖，告訴學生再等等。

還有些企業，利用春招和秋招的時候，給出很多招聘名額，為的就是吸引更多的人才。而學生也會認為招聘這么多人，并且入職率也很高，所以就會有很多大學生被吸引過去。

最后大量的應屆生去公司實習，此時學生還在暗自竊喜，以為自己找到了不錯的崗位，單純的以為只要實習期過來，就能夠轉正。

但是沒想到，最后能堅持下來的根本沒有多少人，因為工作期間公司會頻繁調動崗位，甚至工作地點也會有所調動。

所以最后根本沒有多少人能經過考驗，并不是因為學生技不如人，而是公司壓根就不需要那么多人。

所以這種方式也被稱為“養蠱”的招聘方式，最初通過大量招聘的方式，最后留下的根本沒有多少人。

并且還有一些“挖角式裁員”，比如公司來挖員工，給加工資按照50%，結果員工真的心動了，便主動辭職去新公司，沒想到最后干了一個月被開除。

但是不管是哪種方式，最后坑的都是當代大學生，尤其是應屆生，耽誤的也是學生的時間和精力，這也是沒有辦法回來的。

大學生找工作的時候一定要擦亮雙眼，當心被玩弄于股掌之中

無論是名校還是普通院校，學校都會為了提升就業率，讓各大企業來學校進行校招。同時導員也會鼓勵大學生進行校招，跟學生講校招的好處。

但歸根結底都是為了學校的就業率，畢竟校招的好與壞，只有學生親身經歷過后才知道，俗話說的好：鞋子合不合腳，只有試了才知道。

由于被貫徹的思想太多，所以導致很多大學生都會認為校招要比社招更靠譜，并且很多大學生也是為了校招而做足了準備。

不過學生不知道的是，現在的校招也有很多套路，尤其是一些“大廠”，學生在找工作或者是簽約的時候，一定要擦亮自己的雙眼，小心被一些無良單位玩弄于股掌之中。

相信很多大學生在找工作的時候都會被企業畫大餅，或者是被各種洗腦，這都是經常的事情，甚至入職后，與當時面試的崗位根本不同。

所以大學生一定要小心，不要再當“炮灰”了。尤其是在找工作的時候一定要謹慎，學生也可以向過來人士請教一些問題。

同時自己也要有慧眼識珠的能力，不要單聽企業的言論，特別是在面試的時候，一定要問清楚，并且也是自己發現問題的最好時機。

總結：

大學生也要明白，工作和學校是不一樣的，學生也要有足夠的適應能力，并且在工作上沒有人會慣著你的脾氣，所以要學會收斂。

在工作中一定要認真，展現出自己的工作態度。找工作時也要對各個企業做好全方面的了解，避免入坑，同時學生一定要珍惜自己應屆生的身份，能給你帶來很多優勢。

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