大學(xué)生的困頓現(xiàn)狀，讓更多家長意識(shí)到了一個(gè)問題：教育的目的，不是拿高分，更不是考大學(xué)，而是憑借學(xué)歷這個(gè)跳板，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
延遲退休，備受家長關(guān)注的同時(shí)，也引發(fā)了大學(xué)生，關(guān)于畢業(yè)后的焦慮問題：既擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè)，又擔(dān)心名校的好牌打了稀巴爛。
如今，延遲退休大局已定，但男女同齡65歲退休卻被確定為謠言？官方回復(fù)令大學(xué)生感到心安的同時(shí)，新的“擔(dān)憂”也接踵而至。
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延遲退休之所以被認(rèn)為是“大勢所趨”，原因在于它受到兩方面因素影響。一是教育，二是人均壽命。
基礎(chǔ)教育的普及工作，已經(jīng)趨近完善了，下一步就是普及高等教育，而從現(xiàn)在大學(xué)生文憑不斷“貶值”的現(xiàn)象也能看出，高等教育的普及已經(jīng)有一定成果了。
同時(shí)，這也意味著教育年限的增長，教育水平越高，人們的生活水平也就越好，人均壽命提高的同時(shí)，對生育問題的看待也更加理性，人口老齡化也隨之而來。
聰明人，都會(huì)明白審時(shí)度勢的道理，00后的大學(xué)生也不例外，退休問題關(guān)乎所有人，根據(jù)形勢變化，更改就業(yè)方向，是多數(shù)00后大學(xué)生的選擇。
曾經(jīng)對考公愛搭不理的學(xué)生，如今也不得不細(xì)心規(guī)劃，選擇合適的公務(wù)員考試崗位。
考上公務(wù)員，意味著“一勞永逸”，不用被中年失業(yè)的危機(jī)裹挾，在同齡人中，待遇和福利都算得上中上等，在親戚面前也是備受羨慕的。
目前，發(fā)達(dá)國家已經(jīng)將退休年齡推遲到了65歲，而個(gè)別國家甚至有進(jìn)一步向后推遲的打算，國內(nèi)的家長和學(xué)生們難掩焦慮。
公務(wù)員考試對于年齡的限制，也在35歲以內(nèi)，這意味著，即使是985名校的畢業(yè)生，也只能在畢業(yè)后的幾年內(nèi)，享受短暫的輝煌。
而等到35歲之后，考公、考編都沒有機(jī)會(huì)，要么再次踏入提升學(xué)歷的隊(duì)伍，要么就面臨中年失業(yè)的危機(jī)。
中年危機(jī)下，網(wǎng)友提出建設(shè)性意見：放寬體制內(nèi)關(guān)于年齡的報(bào)考限制
而那則關(guān)于延遲退休的方案中，關(guān)于“延遲退休將于今年內(nèi)公布，85后將成為第一批65歲退休的人群”的推測，加深了網(wǎng)友們的焦慮。
多地官方對此進(jìn)行了辟謠，稱目前退休政策仍沒有確切的方案，依舊是男性60，女性50（女干部55）。
而那則男女同65歲退休的研報(bào)，真實(shí)性有待考證，至少目前，中信官網(wǎng)沒有相關(guān)內(nèi)容，因此算是虛驚一場，難得的令人松了口氣。
但還沒等大家徹底放下心來，新的擔(dān)憂又接踵而至。2022年，國內(nèi)65歲以上的人口已突破2億。
低迷的生育率和老齡化社會(huì)，勢必會(huì)引起勞動(dòng)力短缺的問題。而高等教育又在不斷擴(kuò)招，導(dǎo)致勞動(dòng)力的教育年限被再次拉長。
從前中專生畢業(yè)后就直接下廠了，而如今，即使是中專生，也要費(fèi)力考大專，再專升本、考研逆襲，看似勵(lì)志，實(shí)則暗藏許多問題。
文化素質(zhì)提升了，教育成本也提高了，高付出的背后，是對高回報(bào)的期待。需求過高，市場供給達(dá)不到滿足，這就導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難和市場用工荒同時(shí)存在的窘境。
而延遲退休，又讓很多學(xué)生焦慮不已，都擠破頭地加入到考公、考編的競爭中，希望在體制內(nèi)分一杯羹。
而這樣的考公決心，從一種信念變成了執(zhí)念，不上岸誓不罷休，很多學(xué)生都打著考公、考編的旗號(hào)，在家里啃老，不出去工作。
寫在最后：
這無疑加劇了勞動(dòng)力的短缺，所以依目前局勢，當(dāng)務(wù)之急，是希望延遲退休能解決多數(shù)勞動(dòng)者30歲面臨的中年危機(jī)問題。
因此許多網(wǎng)友提議：希望體制內(nèi)能率先打破年齡教育，將報(bào)考年齡延長至45歲，給很多有能力，但礙于年齡限制無法考公的成年人一個(gè)機(jī)會(huì)。
在體制內(nèi)，有很多基層崗位對學(xué)歷要求不算高，比起年齡條件，更需要有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人報(bào)考，放寬年齡限制，無疑是一舉兩得的選擇。
但體制內(nèi)畢竟崗位有限，再擴(kuò)招也無法滿足所有大學(xué)生的需求，因此不如完善私企制度，給大學(xué)生提供更多有保障的就業(yè)機(jī)會(huì)，才能緩解這種焦慮的現(xiàn)狀。
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