高校畢業生的就業難，可以說是甚囂塵上。因為三年來的疫情影響，經濟的下滑，導致許多行業不景氣。在這樣的背景之下，畢業生就業就成了一個亟待解決的難題。雖然國家多次出手來緩解畢業生就業的壓力，但是畢業生就業依然是一個社會性問題。

盡管就業的壓力不是一般的大，但是大學畢業生們對于就業的期望值還是很高的。不少的大學生都期望自己能找到一份工作輕松，薪酬待遇高的心儀崗位。進入大四之后，專業課已經差不多都學完了，畢業生們都在為畢業做著準備。這其中一個主要任務就是準備畢業論文，為論文答辯做最后的沖刺。

而不準備考研的學生，他們就開始尋找實習單位，給自己理想中的企業投簡歷，尋找一個理想的工作崗位。盡管只是實習，但是許多畢業生還是對崗位有著明確要求的，尤其是在薪資待遇上有著自己的考量。而這往往就會出現理想與現實的差距，在不經意間，往往會讓自己處于一個尷尬的境地。

(資料圖片僅供參考)

大學生畢業了是不是就要就業？現在，這不是一個問題了。有的畢業生積極準備考研，有的畢業生準備出國留學，而還有一部分既不想深造，也不想馬上就業。

這些既不想深造，也不想就業的畢業生，他們準備做什么呢？用他們自己的話說，就是為將來就業做準備——去游學，去為創業做考察，分析市場，明確自己的發展方向。這說的很是高大上，但是是不是這么一回事呢？

恐怕就是自欺欺人，掩耳盜鈴吧——一個連將來的發展方向都不明晰的畢業生，他們能深入到行業中看到什么，發現到什么呢？他們這樣的做法，實際上只是對自己的人生不負責任，是一種逃避的行為。

他們之所以不急著就業，實際上就是眼高手低的表現——對工作崗位的期望值過高，一般的崗位看不上，想著一入職就能拿到工作輕松而薪酬高的工作。但是，這樣的工作能有多少呢？就是有，這樣的工作又豈是他們這些職場小白能擁有的呢？——沒有多少的實際能力，還好高騖遠，沒有一點腳踏實地的工作態度，誰能對這樣的人放心呢？

現在，各行各業都相繼復工，大學應屆畢業生也開始踏上求職之旅。要是能在畢業之前找到一份心儀的工作，再加上自己的努力，沒準就能留下來呢？許多應屆畢業生都有這樣的心思，小吳也有著這樣的想法。

小吳在看到自己心儀的企業的時候，對于人力資源助理很感興趣，就主動給HR發送了消息，表達了自己想要獲得這個職位的想法。但是沒有想到，就是這一個普通的求職，沒有得到心儀的崗位不說，還被HR奚落了一頓。

這又是什么原因呢？問題就出在小吳對自己的薪資期望值上，他認為自己期望的薪資是7000—10000元。而HR在看到這個數字的時候，奚落他稱“真敢開價，用不起”，還質問他“你覺的你能拿7000-10000？”

小吳看到了這樣的消息，感到有些不理解。參加校招的時候，有企業給出了5000元的月薪，還是中西部城市。現在，自己來到了沿海城市，經濟發展都很好，自己把薪資的期望值拉高一些，有什么不可以呢？

自己只是對崗位做出薪資期望值，你覺得我的薪資報價高了，你不是可以直接拒絕嗎？為什么要這樣出口傷人呢？每一個人都有自尊，好嗎？HR這樣傷人自尊，就能體現他的威勢了嗎？讓人不能理解。

求職是高校畢業生都要經歷的階段，也會遇到各種各樣的問題。小吳求職被HR奚落，看上去讓人看著不舒服，但是HR說的也是實情，畢竟你不是出自名校，學的也不是熱門專業，還只是一個實習生，能有什么企業會給他開出7000元以上的月薪呢？除非是這個企業人多錢傻，否則都不會做出這樣的決斷。

7000——10000元的月薪，在一線城市很多，但是也分行業分崗位的。而小吳應聘的崗位是人事助理崗位，這個崗位本身的工資就不是很高，你怎么能對它的薪資待遇有著過高的要求呢？顯然不是現實。

應屆生找工作的時候，要結合自身情況，做到實事求是。尤其是剛開始找工作的時候，提出的要求要符合自身水平，當然可以追求高薪工作，可是也不能盲目，更不能眼高于頂。

親愛的讀者，對于小吳求職人事崗位助理的崗位，月薪期望7000元以上，被HR奚落這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。

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